Sebbene si possa pensare che le procedure informali sul posto di lavoro ridurranno lo stress, il che renderebbe più agevole il rapporto datore di lavoro-dipendente, non sempre funziona in questo modo. Spesso la mancanza di un protocollo specifico crea confusione sul posto di lavoro a causa della mancanza di ruoli strutturati. In questi casi, è probabile che le prestazioni dei lavoratori ne risentano.
Mancanza di linee guida chiare
La mancanza di linee guida chiare si traduce spesso in confusione sul posto di lavoro. È difficile per i lavoratori sviluppare i propri protocolli quando le regole non sono stabilite con fermezza. I protocolli che scrivono differiscono l’uno dall’altro, il che causa mal di testa per la gestione. Un datore di lavoro probabilmente preferirà determinate procedure rispetto ad altre. Ciò può portare a pregiudizi da parte del datore di lavoro nei confronti di determinati dipendenti. Questo può, a sua volta, causare ansia e rabbia tra i dipendenti non favoriti.
Incomprensione delle relazioni con i dipendenti
Possono svilupparsi relazioni inadeguate tra la direzione e i dipendenti quando sono in atto solo procedure informali. Possono svilupparsi relazioni inadeguate tra la direzione e i dipendenti. Un datore di lavoro e un lavoratore potrebbero essere coinvolti troppo personalmente. Questo può portare a pettegolezzi e risentimento tra gli altri sul lavoro. Secondo il sito web Reference for Business, anche le storie d’amore in ufficio possono svilupparsi e causare problemi. Ad esempio, queste relazioni possono far perdere la concentrazione alla coppia sul lavoro. Una rottura può anche causare problemi a causa del probabile sviluppo di sentimenti feriti.
Mancanza di traccia di carta
Le procedure informali possono aggiungersi ai problemi che tipicamente si verificano tra datori di lavoro e dipendenti. Ciò è particolarmente vero quando sorge un conflitto. Secondo l’Università di Louisville, è spesso difficile mediare una controversia sul posto di lavoro quando non è presente una traccia cartacea a causa della dipendenza dell’ufficio da procedure informali. La risoluzione del problema è quindi più difficile in quanto è più difficile dimostrare chi ha sbagliato e sotto quali aspetti.
Problemi di condotta
Possono esserci più problemi di condotta quando non sono in atto procedure formali al lavoro. I dipendenti e la direzione potrebbero avere atteggiamenti più sciolti nei confronti della loro condotta in un ambiente informale. Tra i problemi che possono sorgere ci sono le battute volgari, che possono essere interpretate come molestie sessuali. Altri problemi meno gravi che possono verificarsi a causa della mancanza di un protocollo formale sono la scarsa gestione del tempo e la diminuzione della produttività tra i dipendenti.