Se sei un piccolo imprenditore che ha scelto di assumere dipendenti, devi riconoscere e rispettare i diritti dei lavoratori sul posto di lavoro. Tieni presente che i vari diritti dei dipendenti sul posto di lavoro variano a seconda del tipo di dipendente che hai, part time o full time. Consulta un avvocato per piccole imprese per i dettagli completi relativi alla tua situazione specifica.
Pasti
Le leggi relative ai diritti dei dipendenti in materia di pausa pranzo e riposo variano da stato a stato, quindi è necessario esaminare lo statuto del proprio stato per ulteriori informazioni. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti fornisce queste informazioni. Poco più della metà degli stati richiede una pausa pranzo compresa tra mezz’ora e un’ora per i dipendenti che lavorano per un certo numero di ore. In alcuni stati sono necessarie brevi pause di riposo, che potrebbero includere il tempo per fumare, andare in bagno o fare uno spuntino, di circa 10-18 minuti. In generale, anche se fornisci pause come datore di lavoro, non devi sempre pagarle. Le regole per i lavoratori sotto i XNUMX anni tendono ad essere più rigide quando si tratta di pause.
Discriminazione e molestie
La legge federale protegge i lavoratori dalla discriminazione sul posto di lavoro in base a una serie di leggi, tra cui il Civil Rights Act, gli Americans With Disabilities Act e la Age Discrimination in Employment Act. Se un dipendente ritiene di subire una discriminazione basata su razza, religione, età, sesso, disabilità o origine, ha il diritto di sporgere denuncia contro il datore di lavoro.
Il dipendente ha anche il diritto di andare a lavorare senza il timore di essere molestato da colleghi o capi. Ciò include molestie sessuali e intimidazioni da parte di altri. Sia le leggi statali che quelle federali vietano le molestie sul posto di lavoro.
Sicurezza
I dipendenti hanno il diritto di richiedere un livello di sicurezza sul lavoro. Ad esempio, lavorare in una fabbrica potrebbe presentare una serie di rischi per la salute e la sicurezza. I dipendenti hanno il diritto di lamentarsi di questi rischi senza il timore di ritorsioni da parte del datore di lavoro. Le leggi federali dell’OSHA (Legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro) proteggono i dipendenti da ritorsioni per aver denunciato condizioni non sicure.
Privacy
In molti casi, il dipendente non ha diritto alla privacy quando utilizza la proprietà dell’azienda. Ad esempio, il datore di lavoro possiede il server di posta elettronica che il dipendente utilizza per inviare i messaggi, quindi le informazioni sono a sua disposizione. Ma se un datore di lavoro esegue ricerche irragionevoli sui dipendenti o utilizza le informazioni sulla vita privata del dipendente per prendere una decisione sul suo impiego, ciò potrebbe portare a problemi legali.