Uno dei costi principali della gestione di un’impresa è pagare salari o stipendi a dipendenti e dirigenti. In un mercato del lavoro competitivo, i salari dei dipendenti sono dettati dalla domanda e dall’offerta di lavoratori. Il livello salariale dettato dalla domanda e dall’offerta dei lavoratori è noto come salario di equilibrio. La teoria dei salari di efficienza è l’idea che potrebbe essere vantaggioso per i datori di lavoro pagare i lavoratori più del salario di equilibrio in alcuni casi.
Nozioni di base sul salario di efficienza
Mentre la teoria economica suggerisce che i livelli salariali dovrebbero essere determinati dalla domanda e dall’offerta dei lavoratori, gli importi effettivi che i datori di lavoro pagano ai lavoratori possono variare in modo significativo da un’azienda all’altra. La teoria dei salari di efficienza, chiamata anche ipotesi del salario di efficienza, suggerisce che la produttività del lavoratore ha una relazione positiva con la retribuzione. In altre parole, se paghi di più un lavoratore, lavorerà di più e produrrà più output che se gli pagassi il salario dettato dalla domanda e dall’offerta. La teoria dei salari di efficienza serve a razionalizzare il motivo per cui alcune aziende scelgono di pagare i lavoratori più del necessario per coprire le posizioni.
Attrarre i migliori talenti
Uno dei motivi per cui un datore di lavoro potrebbe offrire salari elevati è attirare un pool migliore di candidati al lavoro. Se un lavoratore in un determinato campo di lavoro vede annunci per diversi lavori nel suo campo, è probabile che persegua prima quelli che offrono la retribuzione più alta. Un datore di lavoro che offre salari elevati è quindi maggiormente in grado di attrarre e assumere i migliori talenti.
Fedeltà aziendale
Un altro motivo per cui i datori di lavoro potrebbero scegliere di offrire salari efficienti è aumentare la fedeltà dei dipendenti. I lavoratori che ricevono una retribuzione media o inferiore alla media potrebbero sentirsi sicuri di poter ottenere un nuovo lavoro con una retribuzione comparabile, il che potrebbe indurli a valutare di meno il loro lavoro e a rallentare. Se un lavoratore sa che non sarebbe in grado di guadagnare altrettanto svolgendo lo stesso lavoro in altre aziende, potrebbe lavorare di più per evitare di essere licenziato. Dipendenti leali e che lavorano più duramente possono anche ridurre i costi associati al reclutamento e alla formazione di nuovi lavoratori.
Considerazioni
I datori di lavoro che assumono lavoratori sindacalizzati possono scegliere di pagare salari più alti ai lavoratori per promuovere la pace con il sindacato. Se i lavoratori sindacali sono insoddisfatti, potrebbero scioperare o cercare di imporre modifiche significative alla retribuzione, ai benefici o al loro ambiente di lavoro, il che può danneggiare i profitti.