In un luogo di lavoro ideale, ogni dipendente sarebbe un dipendente efficiente e non ci sarebbe praticamente alcuna reale necessità di gestione. In realtà, il posto di lavoro è un miscuglio. I dipendenti efficaci sono beni inestimabili. Anche se potresti non essere in grado di dotare completamente la tua azienda di dipendenti ideali, sapere cosa cercare in un dipendente efficiente può aiutare la tua azienda ad andare avanti.
Intelligenza e pensiero creativo
I dipendenti efficaci sono mentalmente acuti. Idealmente, i dipendenti dovrebbero comprendere la natura delle mansioni lavorative, adattarsi ai cambiamenti ed essere in grado di svolgere più compiti con efficienza. Arrivano al lavoro pronti e desiderosi di adempiere ai loro doveri. Un forte pensiero critico e capacità di ragionamento sono un vantaggio, tuttavia, i buoni dipendenti capiscono quando eseguire gli ordini e quando ad libitum. I dipendenti efficaci utilizzano il pensiero creativo per affrontare i problemi; non corrono costantemente alla direzione per ogni blocco stradale. Tuttavia, i dipendenti dovrebbero usare un giudizio ragionevole e comprendere la differenza tra i problemi che possono gestire e quelli più seri.
Comunicatori efficaci
La comunicazione è un processo a due vie; i dipendenti devono essere in grado di ascoltare e comprendere attivamente ciò che qualcuno sta dicendo loro ed essere in grado di esprimere le proprie idee in modo chiaro, conciso e obiettivo. L’obiettività è importante. I dipendenti efficaci non rispondono ai problemi o alle critiche in modi eccessivamente emotivi. Inoltre, i dipendenti efficaci comunicano bene sia nelle comunicazioni orali che scritte.
Forti abilità interpersonali
I dipendenti efficaci lavorano bene con gli altri. Possono non essere sempre simpatici, ma trattano gli altri con rispetto e professionalità. Pertanto, i dipendenti stimati non accumulano risorse né nascondono informazioni. I dipendenti efficaci condividono conoscenze ed esperienze, sanno quando scherzare e quando fare sul serio e sono disponibili per i colleghi e la direzione.
Questioni etiche
Le questioni etiche riguardano tratti come l’onestà, l’affidabilità e l’integrità. I dipendenti efficaci non si sottraggono alle responsabilità e sono persone su cui la direzione può contare. Di fronte a critiche o quando viene posta una domanda difficile, i dipendenti efficaci sono onesti e diretti. I dipendenti efficaci sono leali. Lavorano per il raggiungimento dei risultati e si sforzano di assumersi ulteriori responsabilità man mano che i loro ruoli nell’azienda crescono.