Un datore di lavoro non ha il diritto di ricevere le buste paga del coniuge. Vengono emanate leggi per prevenire questo tipo di comportamento del datore di lavoro. In qualità di dipendente hai diritti all’interno del tuo contratto di lavoro che forniscono protezione da richieste irragionevoli da parte dei datori di lavoro. In questo tipo di situazione, potresti contattare un avvocato locale per ulteriori informazioni.
Controllo del coniuge
Il tuo datore di lavoro non ha diritti sul tuo coniuge o sulle sue buste paga. Il coniuge possiede i diritti riguardanti le sue buste paga, e anche chi le fornisce. Le buste paga contengono preziose informazioni personali e finanziarie sul tuo coniuge. Non solo include il suo numero di previdenza sociale, che in questo giorno ed età è attentamente custodito per prevenire il furto di identità, ma fornisce anche la somma di denaro guadagnata per il periodo di paga in aggiunta all’importo guadagnato fino alla data dell’assegno e include anche il numero di detrazioni e l’importo di ciascuna detrazione.
Diritti dei dipendenti
In qualità di dipendente dell’azienda, hai determinati diritti inerenti al tuo contratto di lavoro, che sono definiti dalla legge statale e federale. Alcuni diritti federali includono il diritto di essere liberi da discriminazioni e molestie oltre al diritto alla privacy. Richiedere lo stipendio del coniuge, senza richiedere lo stipendio di tutti gli altri dipendenti sposati, può essere considerato discriminatorio in quanto vieni trattato in modo diverso dagli altri dipendenti. Può anche essere visto come una molestia in quanto non vi è alcun motivo valido per richiedere lo stipendio del coniuge.
Diritto alla privacy
La maggior parte degli stati garantisce ai dipendenti il diritto alla privacy come parte del loro contratto di lavoro, che si estende alla vita personale del dipendente oltre a determinate aree del posto di lavoro, come telefonate, armadietti e attività sindacale. Ciò significa che il datore di lavoro non può chiederti informazioni finanziarie personali, esaminare il tuo comportamento fuori dal lavoro, chiedere di entrare nella tua casa o utilizzare le informazioni sulle tue attività fuori dal lavoro come mezzo di disciplina. Le buste paga del tuo coniuge rientrerebbero nel tuo diritto alla privacy.
eccezioni
Esistono diverse eccezioni al diritto alla privacy sul posto di lavoro. I tribunali hanno ritenuto necessario applicare un atto di bilanciamento perché in determinate situazioni anche il datore di lavoro ha dei diritti e questi devono essere tutelati. Questi diritti includono il monitoraggio della posta elettronica su un computer aziendale e la ricerca di sostanze illegali o pericolose in un veicolo aziendale o in un armadietto di lavoro. I datori di lavoro possono anche richiedere un test antidroga ai dipendenti senza violare il loro diritto alla privacy.