L’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro protegge i dipendenti che subiscono infortuni durante il lavoro. Quando un lavoratore presenta un reclamo contro la polizza del suo datore di lavoro, la compagnia di assicurazioni calcolerà un fondo di riserva per coprire i costi previsti dell’infortunio. Tali riserve stimate includono spese mediche, indennità di invalidità permanente, mancata retribuzione, spese amministrative e ogni altra spesa che l’azienda deve sostenere per conto del danneggiato.
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Calcola la riserva per la sostituzione del salario sulla base dei guadagni settimanali del dipendente. Se viene pagato ogni ora, moltiplica la sua tariffa oraria per il numero di ore lavorate ogni settimana per ottenere un importo in dollari. Per i dipendenti stipendiati, dividere il reddito annuo per 52 per determinare il tasso di retribuzione settimanale.
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Moltiplica i guadagni settimanali del passaggio 1 per il limite di sostituzione salariale del tuo stato per determinare la settimana di lavoro mancata riservata. Questo può variare in base allo stato, ma di solito è circa i due terzi della tariffa settimanale completa del dipendente.
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Contare le settimane in cui il dipendente non sarà in grado di lavorare una parte del turno. Se non può lavorare l’intero turno, moltiplica il numero di settimane per l’intero importo della riserva calcolato nel passaggio 2. Se salterà solo una parte del turno, dividi il numero di ore che lavorerà durante la settimana per il numero di ore in un turno a tempo pieno, quindi moltiplicare il risultato per l’importo di riserva del passaggio 2. Ciò fornisce un importo proporzionale in dollari delle retribuzioni settimanali del dipendente in base alla percentuale di un turno completo.
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Utilizzare il rapporto del medico sulle spese mediche previste per determinare le riserve mediche. Includere tutte le spese per visite mediche, ricovero in ospedale, interventi chirurgici, farmaci, lavoro di laboratorio e terapia fisica durante il periodo di convalescenza. Aggiungi le singole voci ed elenca questo totale come riserva medica per la richiesta di risarcimento dei lavoratori. Se il dipendente ha subito una disabilità permanente, aggiungere eventuali benefici applicabili dovuti in base alla polizza assicurativa del lavoratore. Queste prestazioni di invalidità permanente sono generalmente pagate sulla base di un programma di importi in dollari specifici per ogni tipo di infortunio qualificato.
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Aggiungere eventuali costi amministrativi sostenuti durante l’elaborazione del reclamo. Questa voce di riserva include spesso voci come le spese per la richiesta di copie di documenti, i costi di esami medici indipendenti e le spese legali.