Un’organizzazione dovrebbe motivare la sua forza lavoro, ma la responsabilità di cambiare in ultima analisi ricade sui dipendenti. Promuovere comportamenti proattivi e lungimiranza fornendo ai dipendenti opportunità per migliorarsi. Ad esempio, offri consulenza e supporto per la carriera per incoraggiare i tuoi dipendenti a prendere decisioni a vantaggio di loro e della tua attività.
Prendere il controllo
I dipendenti possono decidere di assumere il controllo della propria carriera piuttosto che aspettare che accadano cose belle. Un’organizzazione può promuovere tale comportamento offrendo o sovvenzionando corsi e corsi di formazione che sviluppano le capacità dei lavoratori. I dipendenti beneficiano di un maggior numero di competenze che ampliano le loro prospettive di carriera e le organizzazioni beneficiano di una forza lavoro sempre più capace.
Aumenta la responsabilità
I dipendenti possono decidere di assumersi maggiori responsabilità. Anche se all’inizio la prospettiva potrebbe sembrare scoraggiante, aumentare la responsabilità dei lavoratori porta a un maggiore impegno e soddisfazione sul lavoro. Ad esempio, indirizzare i dipendenti a intraprendere azioni specifiche non coinvolgerà le loro menti, ma incorporare i loro suggerimenti e consentire loro di prendere posizione su un progetto incoraggia l’autosufficienza. I dipendenti che iniziano da soli liberano il tempo della direzione perché non richiedono una stretta di mano costante.
Aumenta la conoscenza
I dipendenti possono imparare molto attraverso l’osservazione se decidono consapevolmente di espandere la propria conoscenza delle operazioni aziendali quotidiane. Ad esempio, un dipendente del reparto vendite potrebbe non comprendere il sistema di distribuzione utilizzato dall’azienda, quindi acquisire esperienza e conoscenza in quell’aspetto del business fornisce una prospettiva preziosa e grandangolare. Anche se la conoscenza non riesce a offrire vantaggi immediati, migliorerà le possibilità del dipendente di passare alla direzione, dove una comprensione completa di un’azienda può essere inestimabile.
Pensa Positivo
Abbandonare il pensiero negativo è vitale per l’auto-motivazione. Spesso, concezioni di sé negative si dimostrano vere solo perché le persone non riescono a sfruttare le opportunità di auto-miglioramento e avanzamento. Ma un individuo di mentalità positiva è fiducioso, capendo che i fallimenti possono essere opportunità di apprendimento e che correre rischi è l’unico modo per crescere. Un’organizzazione può promuovere il pensiero positivo incoraggiando i lavoratori a dare il meglio e offrendo supporto durante i periodi difficili.