Ai sensi della legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro, i datori di lavoro devono fornire ai dipendenti luoghi di lavoro che non rappresentino un serio rischio di danno. I requisiti dell’atto includono salvaguardie dalla violenza e dalla minaccia di violenza. Molti stati hanno leggi che obbligano i datori di lavoro a essere proattivi sulla creazione e il mantenimento di un ambiente di lavoro sicuro. Le piccole imprese possono proteggere i dipendenti, stare dalla parte della legge ed evitare responsabilità con una politica sul posto di lavoro senza armi.
Ambiente di lavoro sicuro
Una politica sul posto di lavoro senza armi pone le basi per un ambiente di lavoro sicuro, che è dovere di ogni datore di lavoro. Secondo il Bureau of Labor Statistics Census of Fatal Occupational Injuries, una media di 2 milioni di lavoratori americani riferiscono di essere vittime di violenza sul posto di lavoro ogni anno. Data la minaccia alla sopravvivenza rappresentata dalla violazione e dalle azioni legali dell’amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro, le piccole imprese possono essere particolarmente vulnerabili quando la violenza colpisce il posto di lavoro.
In un articolo del “Wall Street Journal” dell’agosto 2010, Sarah E. Needleman conclude che i luoghi di lavoro delle piccole imprese sono più suscettibili a eventi tragici perché è meno probabile che i datori di lavoro assumano personale di sicurezza o investano nella formazione sulla risposta ai disastri. All’indomani di un evento violento, è molto più difficile tornare al lavoro. Avere una politica di tolleranza zero chiaramente comunicata nei confronti delle armi dimostra la tua diligenza nel rispettare il tuo dovere di proteggere tutti i tuoi dipendenti.
Libertà da responsabilità e sanzioni
Una politica sul posto di lavoro senza armi può aiutarti a proteggerti in caso di causa o indagine da parte dell’OSHA. La tua azienda può essere ritenuta responsabile per la mancata applicazione di una polizza che vieti le armi sul posto di lavoro. Oltre alle cause legali per negligenza, la tua azienda potrebbe sostenere altri costi relativi a incidenti accaduti a causa di armi nei locali. OSHA concede ai tuoi dipendenti il diritto di presentare reclami contro la tua azienda o di rifiutarsi di lavorare in condizioni non sicure. Dopo un’indagine, potresti essere ritenuto responsabile di multe e altre sanzioni. È anche probabile che tu soffra di problemi di produttività e assenteismo e di esodo di massa dei dipendenti se si verifica un incidente violento nei tuoi locali. Anche il costo della tua assicurazione aumenterà sicuramente a seguito di un incidente violento.
Conformità OSHA
L’OSHA incoraggia le aziende ad adottare politiche contro le armi e la violenza e consiglia di valutare il posto di lavoro e la forza lavoro per potenziali rischi contro la sicurezza personale. Nella sua serie “Violenza sul posto di lavoro”, l’OSHA dichiara che una delle migliori protezioni che si possono offrire è “una politica di tolleranza zero nei confronti della violenza sul posto di lavoro”. Tale politica dovrebbe applicarsi a tutti i dipendenti ea chiunque interagisca con i dipendenti. Se combinato con la formazione, le misure di sicurezza e la corretta applicazione, l’OSHA ritiene che una politica sul posto di lavoro senza armi ridurrà l’incidenza della violenza sul posto di lavoro.
Controllo dei locali
Una politica sul posto di lavoro senza armi aiuta a garantire che i datori di lavoro mantengano il controllo sulle loro strutture in ogni momento. I proprietari di piccole imprese in molti settori, come piccoli dettaglianti, distributori di benzina e negozi di alimentari, possono tuttavia rifiutare un divieto totale di armi sul posto di lavoro. I proprietari di armi adeguatamente autorizzati e addestrati, ad esempio, possono proteggere le loro attività durante una rapina. In tali circostanze, la National Federation of Independent Business raccomanda una politica che limiti semplicemente i dipendenti e altri dal portare armi, lasciando aperta la possibilità che il proprietario possa avere legalmente armi per la protezione della proprietà.
Evita i costi nascosti
Una politica senza armi che viene comunicata a ogni dipendente lascia poco spazio a fraintendimenti sull’adeguatezza delle armi sul posto di lavoro. Inoltre, può aiutarti a salvarti dal pedaggio nascosto di un incidente violento. Oltre a questioni finanziarie e normative, la tua piccola impresa subirà colpi al morale dei dipendenti e aumenterà le tensioni, le ansie e lo stress se l’assenza di una politica senza armi consente inconsapevolmente che si verifichi un incidente violento. Inoltre, la tua attività potrebbe ricevere pubblicità negativa, che potrebbe scoraggiare potenziali partner commerciali, potenziali clienti e potenziali dipendenti.