I dipendenti adolescenti possono essere una risorsa preziosa per molte aziende, in particolare quelle nei settori della vendita al dettaglio, dell’ospitalità e della ristorazione durante l’alta stagione. I lavoratori adolescenti, tuttavia, stanno “affrontando una maggiore concorrenza” da parte dei lavoratori più anziani, secondo il Dipartimento per l’occupazione dell’Oregon, il quale afferma che questa maggiore concorrenza ha portato alcuni datori di lavoro a esprimere “insoddisfazione negli ultimi anni per le capacità lavorative degli adolescenti”, inclusa l’etica del lavoro. In alcuni settori, i dipendenti adolescenti possono essere il volto della tua azienda, quindi è essenziale che possiedano un’etica del lavoro esemplare. Come li guadagneranno se non aiuti?
Il problema
In generale, agli adolescenti mancano le competenze di base e l’etica del lavoro necessarie per ottenere, mantenere e prosperare in un lavoro, e l’85% delle persone che perdono il lavoro lo fa perché mancano di buone abitudini lavorative, secondo l’Università dell’Idaho. Una cattiva etica del lavoro può includere non presentarsi al lavoro in orario o del tutto, scarsa comunicazione e relazioni con manager e colleghi e il mancato rispetto delle indicazioni.
Importanza
Come quella dei lavoratori più anziani, l’occupabilità di un dipendente adolescente dipende in gran parte da una forte etica del lavoro, secondo l’Università dell’Idaho, indipendentemente dal titolo o dalla posizione ricoperta. I dipendenti con una forte etica del lavoro, come positività ed entusiasmo, responsabilità e proprietà personale dei problemi, gestione del tempo, risoluzione dei conflitti e confronto di dilemmi etici, possono aumentare la produttività complessiva della tua azienda e aiutare meglio la tua azienda a raggiungere i suoi obiettivi e obiettivi.
Formazione
Per instillare una migliore etica del lavoro tra i tuoi dipendenti adolescenti, assumi un consulente del lavoro specializzato in etica del lavoro per tenere seminari o sessioni di formazione. Metti da parte un certo periodo di tempo per i dipendenti adolescenti per partecipare a questi seminari o sessioni e richiedi la partecipazione. Alla fine di ogni sessione, metti alla prova i tuoi dipendenti adolescenti per vedere quali hanno imparato e cosa hanno imparato. Monitorare l’attività durante i giorni lavorativi successivi per valutare eventuali cambiamenti nell’etica.
altre considerazioni
Secondo la pubblicazione specializzata Reliable Plant, i dipendenti adolescenti di oggi sono un tipo diverso di adolescenti rispetto alle generazioni passate. Questa fascia di età è cresciuta con più tecnologia e informazioni. “Meno attenzione è stata data alla responsabilità personale e l’etica del lavoro di base non viene insegnata a scuola oa casa”, ha scritto Ken Whiting, esperto di manodopera entry-level, per Reliable Plant. “Semplicemente non hanno mai sentito parlare dell’importanza di essere puntuali e in uniforme, rispettare un supervisore, comunicare in modo chiaro, rendere significativo il contatto visivo o l’impegno lavorativo”. Tienilo a mente quando gestisci e formi i tuoi dipendenti adolescenti.