Molte aziende basano gli aumenti, la fidelizzazione e le promozioni sui punteggi di valutazione del lavoro. I punteggi di valutazione in genere forniscono un numero o una percentuale che confronta i progressi e la padronanza di diverse aree del lavoro. Dopo aver ricevuto i punteggi di valutazione, potrebbero esserci aree su cui desideri migliorare in modo da poter avanzare nella tua carriera. Puoi fare cose specifiche per aumentare quei numeri.
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Esamina i punteggi di valutazione che hai ricevuto. Prestare particolare attenzione a tutte le aree che hanno ottenuto un punteggio inferiore alla media. Nell’esaminare i tuoi punteggi, utilizza le informazioni come strumento per migliorare la tua carriera indicando punti di forza e di debolezza.
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Incontra il tuo supervisore e chiedi esempi specifici che hanno creato i punteggi che hai ricevuto. Ad esempio, se l’anno scorso hai ricevuto un punteggio superiore alla media nella pianificazione ma quest’anno è passato alla media, chiedi cosa lo ha spinto a scendere. Prendi nota di tutto ciò che viene discusso.
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Definisci obiettivi specifici per ogni area che desideri migliorare. Chiedi al tuo supervisore a quali lezioni o seminari ti consiglia di prendere parte per migliorare le tue capacità nelle aree che ti interessano.
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Iscriviti e partecipa ai corsi o seminari consigliati dal tuo supervisore. Prendi la lezione sul serio, partecipa alle discussioni e ottieni tutto ciò che puoi dalle informazioni presentate. Concentrati su come queste informazioni possono essere utilizzate per migliorare le tue prestazioni lavorative.
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Fornire copie di tutti i certificati di conseguimento e completamento del corso al reparto risorse umane e ai supervisori immediati. Forniscili non appena li ricevi per mostrare un modello coerente di impegno nel migliorare le tue abilità professionali.