La retribuzione dei dipendenti rappresenta uno dei più grandi e importanti obblighi finanziari e legali di un’azienda di qualsiasi dimensione. Gli imprenditori hanno regolamenti statali e federali da seguire e l’obbligo morale di distribuire gli assegni sui salari in tempo. Procedure di gestione paghe efficienti sono un must per organizzare e mantenere in ordine i … Leggi tutto
Nella maggior parte delle piccole imprese, ci sono divisioni particolari che aiutano le operazioni a funzionare senza intoppi. Molte volte, due di queste divisioni sono risorse umane e libro paga. Mentre alcune aziende hanno scoperto che l’integrazione di questi reparti in uno può comportare alcuni vantaggi, ci sono anche vari svantaggi da considerare quando si … Leggi tutto
I sistemi di buste paga e presenze sono essenziali per la tua piccola impresa, perché ti consentono di compensare i tuoi dipendenti per il tempo lavorato. Ogni sistema ha i suoi scopi dedicati, ma vanno anche di pari passo. Obiettivi Un sistema di buste paga è il mezzo che ti consente di pagare effettivamente i … Leggi tutto
Il libro paga si riferisce alle attività che un datore di lavoro deve eseguire per garantire che i dipendenti siano pagati in modo accurato e puntuale. Un imprenditore indipendente non è un dipendente; quindi, non è pagato tramite il libro paga. In qualità di proprietario di una piccola impresa con dipendenti e appaltatori indipendenti, è … Leggi tutto
Le aziende, come i negozi al dettaglio, spesso offrono ai propri clienti l’incasso degli assegni sui salari. Il servizio attira i clienti nel negozio e, una volta incassati gli assegni, rimarranno a fare acquisti. Anche se il servizio può equivalere a un aumento delle vendite complessive per l’azienda, un negozio deve avere politiche e procedure … Leggi tutto
Ogni datore di lavoro definisce il punto di inizio e fine delle proprie settimane lavorative purché comprenda un periodo di 168 ore. Ad esempio, una settimana lavorativa potrebbe andare dal lunedì mattina alla domenica sera in un’azienda mentre un’altra azienda ha la settimana lavorativa dalla domenica mattina al sabato sera. La legge federale non ti … Leggi tutto
Quando un’azienda inizia ad assumere dipendenti, deve determinare una pianificazione dei salari. Alcune aziende pagano i propri dipendenti mensilmente o semestralmente. Questi dipendenti ricevono i loro stipendi in vari giorni durante la settimana, a seconda di quando cade la data di pagamento. Altre società pagano i dipendenti su base settimanale o bisettimanale. Queste aziende pagano … Leggi tutto
I governi federali e molti statali e locali richiedono ai datori di lavoro di trattenere le tasse sui salari dagli stipendi dei dipendenti. L’Internal Revenue Service amministra le linee guida che è necessario seguire per la ritenuta alla fonte federale, che includono l’imposta federale sul reddito, l’imposta sulla previdenza sociale e l’imposta Medicare. La tua … Leggi tutto
Ogni piccolo imprenditore svolge più di un ruolo per la sua azienda. Uno dei compiti più importanti nella gestione di una piccola impresa è completare il libro paga. I dipendenti devono poter contare su una retribuzione costante e senza ritardi. Il libro paga influisce su ogni aspetto di una piccola impresa, dal morale dei dipendenti … Leggi tutto
L’esecuzione del libro paga è fondamentale per la sopravvivenza di un’azienda. L’incapacità di pagare completamente e in modo tempestivo può comportare il rapido esodo della forza lavoro di un’azienda. Tuttavia, c’è di più sul libro paga della semplice consegna degli assegni in tempo. Sebbene i principi alla base del libro paga non occupino i volumi … Leggi tutto
