Sebbene le vendite possano generare entrate e il marketing sia responsabile della pubblicità delle merci dell’azienda, il libro paga rimane la principale preoccupazione dei dipendenti perché è la fonte del compenso. I responsabili delle buste paga devono garantire l’accuratezza e la tempestività di tutte le retribuzioni. I loro titoli dipendono dal loro livello lavorativo e … Leggi tutto
Il libro paga normale implica il calcolo dei salari e degli stipendi regolari, mentre il libro paga bonus include il calcolo del salario supplementare. I bonus sono chiamati salari supplementari perché non sono salari regolari; tuttavia, come i salari regolari, i bonus sono tassabili. Salari imponibili Prima di trattenere le tasse dal libro paga regolare, … Leggi tutto
Solo una frazione delle piccole imprese sopravvive oltre il secondo compleanno. L’American Bankruptcy Institute ha affermato che più di 40,000 piccole imprese hanno presentato istanza di protezione dal fallimento nel 2008. Capitale insufficiente e cattiva gestione finanziaria, insieme a una cattiva economia, sono tra le principali ragioni del fallimento, riferisce la US Small Business Administration. … Leggi tutto
È necessario pagare i dipendenti tramite un sistema di gestione delle retribuzioni, ma il tipo di sistema utilizzato dipende dalle esigenze di gestione delle retribuzioni. Le dimensioni della tua azienda e la tua conoscenza delle attività relative alle buste paga hanno molto a che fare con la scelta di un sistema automatizzato o manuale o … Leggi tutto
Il libro paga è l’elenco dei dipendenti di un’organizzazione che hanno diritto al pagamento per i servizi resi alla società. L’elaborazione del libro paga richiede la conoscenza delle normative federali e statali relative alle imposte sul reddito, al calcolo della ritenuta alla fonte dei dipendenti e ai contributi dei dipendenti ai conti sanitari, assicurativi e … Leggi tutto
Se stai pensando di sviluppare il tuo sistema di buste paga o di acquistarne uno, dovresti preoccuparti degli aspetti sia funzionali che non funzionali del programma. Mentre i requisiti funzionali sono direttamente correlati alle esigenze degli utenti, i requisiti non funzionali sono collegati ad altri problemi, come capacità hardware e vincoli di budget. Entrambe le … Leggi tutto
Le aziende che pagano ai dipendenti una retribuzione oraria di solito pagano tariffe orarie diverse a dipendenti diversi. Inoltre, alcune aziende pagano anche ai dipendenti una tariffa oraria più elevata per gli straordinari o per i fine settimana e i giorni festivi. Calcolando la tariffa oraria effettiva del libro paga, l’azienda può determinare la tariffa … Leggi tutto
I costi del lavoro rappresentano una parte importante dei costi mensili di un’azienda. Le aziende devono mantenere registrazioni accurate per garantire che questi costi vengano rilevati e riportati correttamente. I reparti contabilità e risorse umane in genere mantengono questi record ed eseguono l’elaborazione delle buste paga. Informazioni sui dipendenti I responsabili delle risorse umane devono … Leggi tutto
