Le aziende utilizzano le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti per attività importanti come la creazione di piani di sviluppo dei dipendenti e l’ottenimento di feedback dal dipendente. Ma se il processo di valutazione del lavoro è incompleto, ciò può avere un impatto negativo sull’azienda. Evita i problemi causati da valutazioni incomplete del lavoro lavorando per creare un programma completo di revisione dei dipendenti.
Utilizzo del personale
Valutazioni incomplete del lavoro impediscono all’azienda di essere in grado di sviluppare un quadro completo delle competenze di ciascun dipendente. Rende difficile identificare potenziali candidati manageriali e può anche impedire all’azienda di utilizzare correttamente i talenti interni per progetti importanti. Non sapendo come utilizzare correttamente il proprio personale, un’azienda è costretta ad assumersi i costi di reclutamento e assunzione di nuovi dipendenti quando tali passaggi aggiuntivi potrebbero non essere necessari.
Budgeting
Le aziende utilizzano le valutazioni del lavoro per determinare quali dipendenti hanno guadagnato promozioni o aumenti di retribuzione nelle loro posizioni attuali. Le informazioni acquisite durante le valutazioni dei dipendenti vengono utilizzate per determinare il budget del personale per l’anno successivo. Se tali dati sono incompleti, la società potrebbe trovarsi di fronte a un budget per il personale insufficiente per ricompensare i dipendenti migliori per i loro sforzi. Se l’azienda sceglie di tornare sui propri passi e di offrire aumenti dopo che i dipendenti lo richiedono, ciò può gettare via l’intero budget aziendale per l’anno.
Descrizione del lavoro
Valutazioni esaurienti del lavoro discutono i doveri coinvolti nella posizione e il modo in cui il dipendente esegue tali compiti. Senza l’input dei dipendenti su modi più efficienti per svolgere le mansioni lavorative, le descrizioni delle mansioni non vengono aggiornate. Il dipartimento delle risorse umane si propone di assumere nuovi dipendenti sulla base di descrizioni del lavoro incomplete o imprecise perché le descrizioni del lavoro non sono mai state discusse durante il processo di valutazione del lavoro.
Morale
L’effetto combinato dei problemi nel processo di retribuzione dovuti a informazioni incomplete sulla valutazione dei dipendenti, la mancanza di input da parte dei dipendenti nello sviluppo delle mansioni di lavoro ufficiali e programmi di sviluppo della carriera incompleti è un calo del morale dei dipendenti. Il tuo personale si affida all’azienda per mantenere registrazioni accurate delle prestazioni per i dipendenti e premiare o sviluppare i dipendenti in base alla loro storia lavorativa. Senza registrazioni accurate, l’azienda non è in grado di farlo e ciò porterà a un calo del morale e del turnover dei dipendenti.