Qualcosa è contingente se dipende da qualcos’altro per esistere o accadere. Nel tuo posto di lavoro, un lavoratore contingente è qualcuno che assumi oi cui servizi utilizzi a seconda di un’altra circostanza, come un aumento temporaneo dell’attività o perché un dipendente regolare rimarrà senza lavoro per un periodo di tempo. Circa il 30% dei lavoratori americani erano dipendenti contingenti alla data di pubblicazione, secondo Innovative Employee Solutions.
Vantaggi in termini di risparmio sui costi
Quando assumi un dipendente a tempo indeterminato e se la tua attività è ciclica con periodi occupati seguiti da tempi più lenti, devi pagare quel dipendente durante i periodi lenti o licenziarlo. Se la licenzi e lei riscuote l’indennità di disoccupazione, il tuo conto presso lo stato viene addebitato, con un costo. In alternativa, potrebbe essere seduta alla sua scrivania a fare poco o niente per lunghi periodi di tempo, e devi pagarla per questo se la mantieni sul libro paga. Paghi un lavoratore contingente solo quando e se c’è del lavoro da fare per lei.
Vantaggi fiscali
Non sei responsabile della ritenuta alla fonte quando paghi un dipendente. In qualità di imprenditore indipendente, spetta a un tale lavoratore stabilirsi con il governo da solo alla fine dell’anno. Questo potrebbe essere a tuo vantaggio con un dipendente di cui non hai bisogno su base continuativa. Ad esempio, con un dipendente regolare, ti verrà richiesto di trattenere il 4.2% della sua retribuzione ogni periodo di paga per la previdenza sociale. Dovresti anche contribuire con il 6.2 percento della sua paga alla previdenza sociale. Quel 6.2 percento proviene dai tuoi profitti. Quando assumi un lavoratore contingente, risparmi quei soldi.
Come trovare dipendenti potenziali
Se fossi costretto a licenziare qualcuno quando gli affari rallentavano e quella persona non ha ancora trovato un altro lavoro, potrebbe essere disposta a intervenire in caso di emergenza, anche se ciò influirebbe su qualsiasi indennità di disoccupazione che potrebbe raccogliere. Potresti essere a conoscenza di qualcuno che un concorrente ha dovuto licenziare e che sta cercando lavoro. Alcuni dipendenti contingenti pubblicizzano i propri servizi sul giornale. Puoi anche assumere un lavoratore contingente tramite un’agenzia “temporanea”. In questo caso, generalmente paghi all’agenzia una tariffa oraria per il tempo in cui utilizzi il suo lavoratore. L’agenzia quindi prende una percentuale e paga il saldo al lavoratore. Il vantaggio di questo è che l’agenzia “vaglia” la dipendente per te, facendo controlli sui precedenti e accertando il suo livello di esperienza. Inoltre, di solito paga e trattiene le tasse per suo conto e la copre con la propria polizza assicurativa di indennizzo dei lavoratori.
Avvertenze
Uno svantaggio di un dipendente potenziale che non è effettivamente sul tuo libro paga è che l’assicurazione di compensazione dei tuoi lavoratori di solito non lo copre. Se è un libero professionista e non proviene da un’agenzia, e se si fa male sul lavoro, questa scappatoia potrebbe permettergli di farti causa. I criteri applicati da un tribunale per determinare se un cosiddetto dipendente potenziale si qualifica per i benefici di compensazione dei lavoratori sono nebulosi. Implica il livello di supervisione che mantieni sul dipendente. Se lo assumi per completare un lavoro secondo i suoi ritmi, è un imprenditore indipendente. Se lo assumi per lavorare un certo numero di ore e poi gli dai incarichi durante quelle ore, un tribunale potrebbe considerarlo un dipendente. In questo caso, potrebbe essere idoneo per la copertura nell’ambito del piano di compensazione dei lavoratori. In caso contrario, si riserva il diritto di farti causa.