Le aziende a volte pagano più del dovuto i loro lavoratori e occasionalmente concedono anche prestiti. Questa relazione creditore-debitore tra il datore di lavoro e il dipendente può causare frustrazione se il dipendente diventa delinquente. Nella maggior parte dei casi, non hai un percorso chiaro, veloce e facile per riscuotere i debiti da un dipendente. Soluzioni efficaci come il sequestro del salario di solito sono in contrasto con la legge. Intentare una causa potrebbe costarti più denaro del valore del debito. Ciò significa che le tue prospettive di successo dipendono dalla disponibilità del dipendente a collaborare con te. Tienilo a mente mentre procedi.
Cooperazione
La maggior parte dei lavoratori apprezza un trattamento equo e una sistemazione ragionevole e, vincendo la loro collaborazione, puoi evitare le alternative molto più frustranti. Avvicinati al dipendente in privato e cerca di elaborare un piano di rimborso volontario che sia fattibile per il lavoratore e la tua azienda. In particolare, cerca un piano che si adatti al budget personale del dipendente.
Livello di testa
Se il dipendente non collabora o non prende sul serio il debito, potresti essere tentato di rispondere con tattiche di ritorsione o un atteggiamento negativo. Non farlo. Non vincerà la collaborazione del dipendente e potrebbe essere illegale. In particolare, non minacciare o molestare il dipendente. Persegui semplicemente i tuoi rimedi legali con distacco. Inoltre, fai attenzione a qualsiasi decisione di licenziare il dipendente. Spesso puoi farlo legalmente, ma esistono molte eccezioni e vuoi evitare una causa per risoluzione illecita. Concentra qualsiasi decisione sul proseguimento dell’occupazione in termini di ciò che è meglio per l’azienda che va avanti, piuttosto che in termini di debito. Un buon lavoratore può valere di più per te nel lungo periodo.
Opzioni per le aule di tribunale
Considera l’idea di intentare una causa. Per debiti minori, potresti essere in grado di utilizzare un tribunale per le controversie di modesta entità, che offre un percorso più semplice, veloce e accessibile per il recupero dei crediti. Per debiti maggiori, consultare il proprio consulente legale o richiedere una consulenza legale esterna. Potresti avere altre opzioni secondo la legge.
Vendere il debito
Se il dipendente non ripaga il debito nei tuoi confronti e non hai buone possibilità di vincere una causa legale, prova a vendere il debito a un’agenzia di recupero crediti. Gli esattori sono specializzati in questo lavoro e hanno strumenti e tattiche che la tua azienda non ha. Nota che puoi vendere solo un debito ben documentato. Nota anche che l’esattore deve realizzare un profitto, quindi dovrai vendere il debito per meno di quanto valga.
Pignoramento salariale
Non guarnire i salari del dipendente senza il suo consenso scritto. I datori di lavoro privati di solito non possono eseguire sequestri salariali unilaterali senza infrangere la legge. Se si dispone di un documento legale operativo – di solito un contratto vincolante firmato sia dal dipendente che dall’azienda – che afferma che è possibile riscuotere il debito tramite pignoramento salariale, è possibile farlo secondo i termini stabiliti nel documento. A meno che tu non abbia una legittima legittimazione a farlo, non farlo.