Ci sono tipicamente tre tipi di consigli di amministrazione coinvolti nella gestione di società e altre organizzazioni. Sono l’Advisory Board, composto da persone interne o esterne nominate dalla direzione per fornire indicazioni tecniche e operative, il Consiglio di Amministrazione, che è un organo nominato ed eletto incaricato di sovrintendere alla politica e alla governance e di tutelare gli interessi degli azionisti, e il Comitato esecutivo.
Funzione del comitato esecutivo
La funzione dell’Executive Board è quella di guidare le operazioni e le pratiche quotidiane necessarie per raggiungere gli obiettivi generali stabiliti dalla direzione e dal Consiglio di amministrazione. In genere ciò comporta la revisione del lavoro svolto nel periodo precedente, il riconoscimento del raggiungimento delle pietre miliari, la definizione di nuovi obiettivi, la risoluzione dei problemi e l’introduzione di nuove idee o progetti.
Composizione del Consiglio
Spesso indicato come Comitato Esecutivo, il Consiglio è composto da un gruppo di dirigenti e dirigenti, a volte rappresentanti di un sindacato o di un gruppo di lavoratori e altri esperti o specialisti. I membri del Comitato esecutivo sono generalmente ottenuti dai dipendenti e dalla direzione dell’azienda e sono nominati dal dirigente dell’azienda.
Valore del consiglio di amministrazione
I membri di un comitato esecutivo sono spesso capi dipartimento; una delle funzioni principali delle riunioni del Comitato esecutivo è la consegna di relazioni sullo stato di avanzamento e di avanzamento di ciascun dipartimento, richieste di finanziamenti, modifiche di attrezzature o personale e presentazione di nuove idee, programmi o progetti. La forza e il valore di un comitato esecutivo risiede nella sua capacità di anticipare e prevedere i problemi prima che diventino seri, di mantenere i livelli di produzione e la qualità, di introdurre innovazioni e idee all’avanguardia e di identificare le aree che necessitano di miglioramento.