Milioni di dipendenti nei luoghi di lavoro negli Stati Uniti sono coperti dal Fair Labor Standards Act. FLSA è una legge federale che stabilisce gli standard per una varietà di condizioni e stipendi dei lavoratori, tra cui la retribuzione degli straordinari, il salario minimo e la protezione del lavoro minorile. FLSA copre i dipendenti part-time e full-time. Alcuni lavoratori sono espressamente esentati dalle disposizioni di legge.
Pagare gli straordinari
Una delle disposizioni chiave della FLSA è la definizione di standard per la retribuzione degli straordinari. I dipendenti coperti che lavorano oltre le 40 ore in una settimana hanno diritto alla retribuzione degli straordinari pari alla metà della loro retribuzione regolare. Ad esempio, un dipendente che lavora 44 ore in una settimana riceve 40 ore di retribuzione alla sua normale tariffa oraria e 4 ore di retribuzione alla volta e mezza. FLSA non richiede la retribuzione degli straordinari per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi a meno che tale lavoro non superi le 40 ore settimanali.
Dipendenti non esentati
Le disposizioni FLSA sulla retribuzione degli straordinari si applicano ai dipendenti classificati come “non esentati”. La maggior parte dei dipendenti coperti da FLSA non sono esenti e hanno diritto alla retribuzione per gli straordinari.
Dipendenti esenti
Alcuni dipendenti sono esentati dalle disposizioni sulla retribuzione degli straordinari, anche se sono coperti da altre disposizioni della FLSA. Sebbene l’effettiva determinazione dello stato di esenzione o non esenzione sia complessa, i dipendenti esenti generalmente soddisfano tre test: pagare oltre $ 455 a settimana, ricevere uno stipendio anziché una paga oraria e svolgere un lavoro in una categoria di esenzione elencata dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Le categorie esenti includono supervisori, manager, servizi professionali e alcuni lavori amministrativi.
Dipendente esente a tempo pieno
FLSA non ha una definizione esplicita di dipendente a tempo pieno o dipendente part-time. La legge fa affidamento sulla settimana di 40 ore come settimana lavorativa standard e impone una retribuzione per gli straordinari per i lavoratori non esenti che lavorano più di 40 ore in una settimana. Un lavoratore che non ha diritto legalmente alla retribuzione dello straordinario anche dopo aver lavorato 40 ore in una sola settimana viene talvolta definito “dipendente esente a tempo pieno”, ma questa non è una classificazione creata dalla legge federale.
Leggi statali
Molti stati hanno leggi sui salari e sugli orari dei lavoratori che rispecchiano da vicino il Fair Labor Standards Act federale. Le leggi statali possono estendere le norme sugli straordinari ad alcune categorie di lavoratori che altrimenti sarebbero esentati ai sensi della FLSA. Il Dipartimento del lavoro, salari e ore degli Stati Uniti del tuo stato può fornire ulteriori dettagli sulla copertura.