Per fornire un personale adeguato alle proprie aziende, i proprietari di piccole imprese potrebbero richiedere ai propri dipendenti di lavorare su turni di più di otto ore. In alcuni stati, le leggi richiedono pause per i dipendenti che lavorano più di un certo numero di ore. Alcuni stati richiedono anche una retribuzione oraria più elevata per i lavoratori che svolgono turni di 12 ore.
Esigenze del personale
Come proprietario di una piccola impresa, potresti avere meno dipendenti di un’azienda più grande. I proprietari di piccole imprese possono gestire società all’interno di catene più grandi o operare in franchising, e esempi comuni di tali attività includono negozi di alimentari, distributori di benzina, ristoranti, locande e altre attività del settore dei servizi.
Leggi federali
Le leggi federali sul lavoro non stabiliscono un numero massimo di ore che i dipendenti adulti possono lavorare. Tuttavia, le leggi su salari e orari del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti richiedono che tu paghi ai tuoi lavoratori un risarcimento per gli straordinari in tempo e metà se coperto dal Fair Labor Standards Act federale. La legge copre le piccole imprese se si impegnano nel commercio interstatale, producono più di $ 500,000 di guadagni annuali lordi o sono coinvolte nell’istruzione o nell’assistenza sanitaria.
Leggi statali
Se i tuoi dipendenti lavorano su turni di più di otto ore, il tuo stato potrebbe richiederti di pagare straordinari aggiuntivi e rispettare le leggi sul pranzo e sulle pause di riposo. La legge della California richiede ai datori di lavoro di pagare il doppio del tempo ai lavoratori se lavorano 12 o più ore. Le leggi sul lavoro in stati come la California limitano il numero di ore che puoi richiedere ai tuoi dipendenti di lavorare senza fornire loro un periodo di riposo minimo durante il loro turno.
Considerazioni
Le normative sulla sicurezza sul lavoro imposte dai governi statali e federali potrebbero vietarti di programmare i tuoi dipendenti in modo che lavorino su turni di più di 12 ore. In genere, queste leggi si applicano ai lavoratori che svolgono mansioni pericolose, incluso il lavoro con apparecchiature potenzialmente pericolose. Se la stanchezza cronica può influire sulla salute e sulla sicurezza dei tuoi dipendenti o del pubblico, potresti violare le leggi sulla sicurezza sul lavoro e incorrere in sanzioni penali o civili.
In qualità di datore di lavoro, sei anche responsabile della negligenza dei tuoi dipendenti. Se i tuoi lavoratori mettono in pericolo o feriscono altri mentre svolgono un lavoro per te, potresti dover affrontare cause civili e penali derivanti da negligenza o pericolo sconsiderato.