I test attitudinali e di conoscenza sono stati a lungo una parte importante dello screening pre-assunzione, specialmente nei settori che richiedono competenze specifiche per svolgere un ruolo lavorativo. Campi come le tecnologie dell’informazione e le forze dell’ordine in genere richiedono una prova che hai una formazione sul campo e che puoi applicare le tue conoscenze in scenari specifici. Sebbene ci siano dei limiti all’utilità e alla correttezza dei test, ci sono certamente dei vantaggi nel farlo.
Riduci il fatturato
The Rainmaker Group, un consulente aziendale, riferisce che “Il trasferimento di un dipendente può costare circa la metà di un salario annuale di lavoratori poco qualificati più i benefici, mentre perdere un membro della dirigenza di livello C può costare da 1 a 2 volte il suo o i suoi salari annuali e i benefici. ” Uno dei motivi tipici del turnover è l’incapacità di svolgere funzioni lavorative. Se metti alla prova l’attitudine e le conoscenze di tutti i potenziali dipendenti prima di assumerli e scopri che non sono adatti alla posizione, ridurrai questa spesa costosa.
Migliore valutazione delle competenze
Quando un candidato capisce all’inizio del processo di selezione dell’occupazione che sarà sottoposto a screening sulla conoscenza sul campo, è meno probabile che tenti di parlare a modo suo in una posizione. Una parte a scelta multipla e vero-falso in un test di valutazione della conoscenza è in genere un modo concreto per comprendere il livello di abilità di un potenziale dipendente. Anche se alcuni dipendenti non eseguono correttamente i test, richiedere un test di un candidato ti dà un’idea della sua capacità di gestire le avversità e la pressione mentre ti mostra parte di ciò che sa. Questi tratti sono difficili da scoprire solo con un’intervista.
Posizionamento della squadra
Il test delle conoscenze ti aiuterà a determinare in quale posizione o squadra specifica il candidato si adatterà meglio. Quando una squadra ha una carenza di abilità, misurare un gruppo di candidati per determinare quale ha acquisito una migliore comprensione dell’area debole rende la selezione migliore. Il semplice fatto di chiedere informazioni sull’abilità durante il colloquio potrebbe non darti una comprensione adeguata dell’attitudine del candidato.
altre considerazioni
In una parte scritta di un test di conoscenza, puoi misurare l’attenzione del candidato ai dettagli e alla chiarezza. Sebbene la grafia e la grammatica non dovrebbero essere l’unica misura dell’attitudine di un dipendente, possono dimostrare capacità di comunicazione scritta e chiarezza in un modo che un curriculum, che avrebbe potuto essere creato da un amico o da un servizio di ripresa, non può fare. I test di conoscenza possono dimostrare una padronanza dell’applicazione della conoscenza in contrapposizione alla semplice conoscenza fattuale.