Sondaggi anonimi e moduli che pongono domande mirate ai dipendenti e lasciano spazio all’espressione forniscono fonti di informazioni per la leadership di un’azienda. Ci sono molti vantaggi nell’ottenere feedback dai dipendenti. Comunque sia fatto, il feedback è necessario per guidare una piccola impresa verso i suoi obiettivi.
Soddisfazione del lavoro
I dipendenti che amano il posto di lavoro perdono meno giorni e mantengono alta la produttività. La raccolta di feedback dai dipendenti rivelerà cosa pensano i lavoratori dell’azienda che rappresentano. Ottieni il loro punto di vista sulle opportunità di avanzamento e sul pacchetto di vantaggi dell’azienda. Utilizzare queste informazioni per definire vantaggi futuri, procedure operative e programmi di formazione. Il feedback darà ai manager un vantaggio quando iniziano a cercare nuovi dipendenti perché sapranno cosa stanno cercando i nuovi talenti.
Comprendi le dinamiche
Il feedback ti aiuterà a comprendere le dinamiche attuali del posto di lavoro. Ottieni lo scoop interno sulle interazioni manager / lavoratore. Il feedback rivelerà problemi che causano stress e l’attrito sottostante tra i lavoratori. Sondaggi e questionari identificheranno problemi di lavoro come un manager prepotente o una persona scortese delle risorse umane. A volte queste dinamiche della forza lavoro sono nascoste ai proprietari di piccole imprese. Scoprirai se gli obiettivi dell’azienda sono chiaramente rappresentati dai manager. Il lato positivo è che scoprirai anche chi tratta bene i dipendenti. Scopri chi sono i veri protagonisti nel tuo team di gestione e nella forza lavoro.
Problemi di conformità
Le aziende odierne hanno una miriade di normative locali, statali e federali che devono seguire. Dal momento che il piccolo imprenditore non può essere presente in ogni momento, dovrà fare affidamento su manager e lavoratori per seguire le regole. Il feedback rivelerà quanto bene le informazioni sulla regolamentazione vengono filtrate al personale e quanto bene viene sottolineata l’importanza della conformità per i dipendenti. Il feedback ti avviserà quando le normative di conformità devono essere modificate, modificate o abbandonate.
Prestazioni e produttività
Il feedback ti darà indizi sulla causa del turnover dei dipendenti. Questo costoso fenomeno metterà a dura prova le tue risorse. Risparmia denaro sulla formazione dei nuovi assunti e sulla perdita di produttività studiando i risultati del feedback. Questi rapporti possono anche rivelare come spostare i dipendenti per una migliore produttività. Inoltre, ricevere feedback farà sentire i dipendenti come se le loro opinioni fossero importanti, aumentando la loro produttività. Quando i dipendenti riescono a condividere in sicurezza le loro valutazioni, si sentono apprezzati. Contribuire al tuo posto di lavoro dà una misura di proprietà.