I dipendenti motivati possono essere un fattore chiave per il successo di un’azienda. I dipendenti adeguatamente motivati contribuiscono alla redditività di un’azienda svolgendo un lavoro produttivo. Mentre molti datori di lavoro offrono spesso compensi come bonus, stock option o altre forme di ricompensa monetaria, è possibile premiare e motivare i dipendenti in modo sano che non coinvolga il denaro.
Risposta
Fornire un feedback positivo è un modo sano per motivare i dipendenti. Il feedback positivo può dare ai dipendenti un senso di realizzazione e creare buoni sentimenti riguardo a se stessi e al loro datore di lavoro. I dipendenti a cui è stato dato un feedback positivo hanno maggiori probabilità di adottare un atteggiamento positivo e lavorare secondo questa prospettiva positiva. Questo può, a sua volta, creare un’atmosfera positiva sul posto di lavoro che può essere contagiosa per tutti i dipendenti.
Cibo
La strada per il cuore di un lavoratore passa attraverso il suo stomaco. Una cena o un pranzo di ringraziamento settimanale o bisettimanale per i dipendenti può creare un senso di lealtà e gratitudine tra i lavoratori. Il pasto non deve necessariamente essere un affare di catering costoso, ma riunirsi a intervalli regolari può aumentare il morale dei dipendenti. Su base settimanale, portare zuppe e insalate sane può aumentare la produttività dei dipendenti e contribuire a uno stile di vita più sano.
Felicità
Un datore di lavoro che si concentra sulla felicità dei dipendenti non solo può motivare i dipendenti, ma anche fornire loro un maggiore senso di benessere a lungo termine. La rivista Inc. nota l’approccio di Zappos.com Inc. e il suo approccio alla retribuzione e al benessere dei dipendenti. Zappos in realtà paga ai suoi dipendenti stipendi inferiori a quello che è considerato valore di mercato nel loro settore, ma l’azienda paga il 100% dei costi sanitari dei suoi dipendenti, contribuendo sia alla salute che alla felicità dei dipendenti.
Lifestyle
La promozione di uno stile di vita sano è un altro modo sano per motivare i dipendenti. A volte le grandi aziende forniscono ai dipendenti un centro benessere in loco o attrezzature da palestra da utilizzare prima o dopo il lavoro. Fornire ai dipendenti altri 30 minuti di tempo retribuito nella palestra dei dipendenti può ispirare una vita sana e promuovere il benessere dei dipendenti. Anche il pagamento dell’abbonamento a una palestra locale per i dipendenti può essere un’alternativa conveniente rispetto alla presenza di una struttura in loco.