La retribuzione per il lavoro è in genere basata su una paga oraria o uno stipendio. A volte, i datori di lavoro offrono un compenso aggiuntivo per mostrare il loro apprezzamento ai dipendenti. Il risarcimento extra può includere un bonus o forse un tempo extra. I datori di lavoro con un’eccedenza nel conto di riserva potrebbero diventare creativi e pensare a modi unici per compensare i propri dipendenti.
Definizione di un conto di riserva
I conti di riserva sono un tipo di conto di risparmio aperto dalle imprese. Questo account non viene in genere utilizzato per il pagamento delle buste paga o delle bollette, ma funge invece da account di riserva in caso di problemi di flusso di cassa. Le aziende potrebbero utilizzare questo conto per rimediare a un debito inesigibile o coprire le spese operative se non sono in grado di recuperare i pagamenti dai clienti. Gli imprenditori decidono l’importo minimo di cui hanno bisogno o che desiderano tenere in un conto di riserva. Se il conto supera questo minimo, i datori di lavoro possono prelevare denaro da esso per utilizzarlo per altri scopi.
Assistenza agli anziani o ai bambini
I datori di lavoro con ampi fondi in un conto di riserva potrebbero scegliere di risarcire i dipendenti con un rimborso per anziani o assistenza all’infanzia. I dipendenti che iscrivono i propri figli a una struttura per l’infanzia possono ricevere il rimborso per tutte o una percentuale delle loro spese di assistenza diurna. I datori di lavoro possono anche estendere questo aiuto finanziario ai dipendenti che si prendono cura dei genitori anziani. Questi dipendenti hanno quindi diritto a ricevere assistenza per l’assistenza diurna per adulti o per i servizi di assistenza domiciliare.
Biglietti per eventi
La compensazione unica può anche includere biglietti per eventi speciali, come concerti ed eventi sportivi. I datori di lavoro possono scegliere una varietà di modi per qualificare i dipendenti per la compensazione. Ad esempio, se si lavora nel settore delle vendite, i datori di lavoro possono utilizzare i fondi di un conto di riserva per acquistare biglietti per eventi per dipendenti che soddisfano determinate aspettative di vendita. I datori di lavoro potrebbero anche premiare i dipendenti con un buon record di presenze o coloro che ottengono costantemente buoni risultati sul lavoro.
Partecipazione agli utili
Per mezzo della partecipazione agli utili, i datori di lavoro con denaro extra nei loro fondi di riserva possono compensare i dipendenti con un bonus. La condivisione degli utili implica il pagamento ai dipendenti di una percentuale dei profitti dell’azienda. I datori di lavoro tengono conto di vari fattori quando decidono quanto dare a ciascun dipendente. Ad esempio, i datori di lavoro possono basare l’importo esatto della partecipazione agli utili sulle vendite individuali o sull’anzianità. Ogni dipendente riceve un compenso, ma i dipendenti con un record di vendite più forte o una storia più lunga con l’azienda potrebbero ricevere un importo in dollari maggiore.