La maggior parte delle aziende può utilizzare un paio di mani in più per gestire un grande progetto o una nuova ondata di affari. Ma la maggior parte è anche riluttante ad assumere personale a tempo pieno. Un’agenzia di personale può fornire dipendenti temporanei per aiutare con un’ampia varietà di attività aziendali. Lavorando a stretto contatto con l’agenzia di selezione del personale, un responsabile delle assunzioni può garantire che i lavoratori temporanei possiedano le competenze, l’istruzione e l’esperienza necessarie per soddisfare le esigenze dell’azienda.
migliorare la produttività
Portare lavoratori temporanei per gestire il sovraccarico di lavoro può prevenire il burnout dei dipendenti del personale a tempo pieno. Quando gli orari di lavoro sono sovraccarichi, i dipendenti possono diventare rapidamente demotivati e sopraffatti. Ciò può aumentare gli errori commessi e diminuire la produttività. L’aumento dell’assenteismo è spesso un effetto collaterale quando ciò si verifica. Assumendo personale temporaneo per gestire il carico di lavoro extra, i dipendenti a tempo pieno possono continuare a concentrarsi sulle loro attività lavorative principali mantenendo la loro produttività.
Prova prima di acquistare
I dipendenti temporanei danno all’azienda la possibilità di provare un dipendente prima di fare un’offerta permanente di lavoro. In alcuni casi, una persona può avere l’esperienza e l’istruzione per un lavoro ma semplicemente non si adatta bene all’ambiente lavorativo. Avere l’opportunità di far lavorare la persona prima su base temporanea offre all’azienda la possibilità di valutare come la persona si adatterà alla cultura aziendale e agli altri dipendenti. Fornisce inoltre tempo per identificare eventuali punti deboli che normalmente non sarebbero evidenti nel processo di intervista.
Riduci i costi
Il personale temporaneo è impiegato dall’agenzia di personale, non dall’azienda che utilizza i loro servizi. Ciò può ridurre i costi complessivi del dipendente in quanto l’azienda non deve fornire vantaggi a un membro del personale temporaneo. Inoltre, l’assunzione di personale temporaneo può ridurre altri costi generali come gli straordinari per i dipendenti regolari a tempo pieno. Sebbene il costo orario possa essere superiore al costo orario di un dipendente a tempo pieno, il personale temporaneo può essere utilizzato secondo necessità senza l’impegno di una settimana lavorativa di 40 ore indipendentemente dal fatto che esista il lavoro per sostenerlo.
Evita i reclami di disoccupazione
Poiché la persona del personale temporaneo è un dipendente dell’agenzia per il personale e non dell’azienda, non vi è alcuna preoccupazione per la persona che presenta domanda di disoccupazione quando i suoi servizi non sono più necessari per l’azienda. Ciò può anche ridurre i costi operativi complessivi per l’azienda in quanto il tasso di richieste di disoccupazione dell’azienda non verrà aumentato a causa del licenziamento del personale temporaneo. Anche i costi delle risorse umane possono diminuire poiché i manager non impiegheranno più ore a occuparsi delle richieste di disoccupazione e del Dipartimento del lavoro.
Aumenta la flessibilità
I dipendenti temporanei consentono alle aziende di utilizzare il personale secondo necessità. I dipendenti temporanei possono essere coinvolti per coprire le ferie di un dipendente o il congedo di maternità. Molte agenzie di personale possono fornire dipendenti in un’ampia varietà di discipline per soddisfare tutte le esigenze dell’azienda. L’azienda ha quindi la flessibilità di utilizzare i servizi del personale temporaneo secondo necessità, sia che si tratti di poche ore settimanali che a tempo pieno. L’utilizzo di un’agenzia di personale può evitare l’impegno permanente richiesto da un dipendente a tempo pieno, risparmiando tempo e denaro.