Il Dipartimento delle Commissioni industriali della California amministra le leggi statali sui salari e sulle ore di lavoro per i datori di lavoro pubblici e privati. Secondo le leggi sulla retribuzione e sui salari della California, tutti i datori di lavoro che conducono affari all’interno dello stato sono soggetti alle leggi sul salario orario minimo e sul salario annuo minimo, con eccezioni limitate per i minori e i dipendenti del settore dell’allevamento di pecore. Oltre alle leggi statali sul salario minimo, i datori di lavoro devono pagare in conformità con le normative statali sui benefici accessori che disciplinano i dipendenti salariati.
Dipendenti salariati
I datori di lavoro devono pagare ai loro dipendenti stipendiati uno stipendio annuo di almeno $ 33,280, al momento della pubblicazione. I dipendenti salariati hanno diritto a un risarcimento per gli straordinari in determinate circostanze ea ricevere una retribuzione per ferie non guadagnate alla fine del rapporto. Il Dipartimento delle Commissioni industriali non richiede ai datori di lavoro di pagare le ferie pagate ai propri dipendenti, ma se adottano politiche discrezionali di retribuzione delle ferie, i loro dipendenti possono ricevere ferie non guadagnate su base proporzionale.
Lavoro straordinario e indennità di fine rapporto per i dipendenti stipendiati
Le leggi statali sul licenziamento richiedono che i datori di lavoro paghino ai loro dipendenti licenziati tutti i salari guadagnati, inclusi i periodi di ferie guadagnati, ma non utilizzati, l’ultimo giorno di lavoro. Per i dipendenti che terminano il rapporto di lavoro, possono ricevere le ferie accumulate e la retribuzione guadagnata l’ultimo giorno di lavoro se forniscono almeno 72 ore di preavviso di dimissioni. Se non riescono a fornire 72 ore di preavviso, i loro datori di lavoro devono pagarli entro 72 ore dall’ultimo giorno di lavoro. I guadagni delle ferie maturano in base ai loro stipendi annuali moltiplicati per il numero di giorni di ferie che i dipendenti ricevono ogni anno.
I dipendenti stipendiati devono ricevere un risarcimento per gli straordinari se sono dipendenti non esentati ai sensi delle leggi sul lavoro federali o statali. Il Dipartimento delle Commissioni industriali della California classifica i dipendenti esenti come coloro che sono esenti ai sensi del Fair Labor Standards Act federale, come dirigenti, professionisti o dipendenti che lavorano con funzioni amministrative. Inoltre, i California Wage Orders esentano specificamente altre categorie di dipendenti dalle leggi statali sui salari per gli straordinari. I dipendenti non esentati devono ricevere una retribuzione per gli straordinari alla stessa tariffa che ricevono i dipendenti orari.
Impiegati orari
Al momento della pubblicazione, i datori di lavoro devono pagare i loro dipendenti ogni ora almeno $ 8 l’ora e pagare gli straordinari in una volta e la metà o il doppio, a seconda del numero di ore che lavorano al giorno o alla settimana. I dipendenti che lavorano meno di 12 ore al giorno hanno diritto a tempo e metà della loro tariffa oraria standard per un lavoro superiore a otto ore al giorno, limitato a 12 ore al giorno. Dopo 12 ore, i loro datori di lavoro devono pagarli al doppio della loro normale tariffa oraria. Inoltre, la legge della California richiede che i datori di lavoro paghino ai propri dipendenti la metà del tempo se lavorano più di sei giorni lavorativi consecutivi a settimana. Per le prime otto ore del settimo giorno consecutivo in cui lavorano quella settimana, devono ricevere tempo e metà; tuttavia, dopo otto ore, devono ricevere il doppio del loro normale compenso.
Eccezioni e limitazioni
Secondo il codice del lavoro della California, i datori di lavoro devono pagare ai dipendenti del software per computer almeno $ 75,000 all’anno, al momento della pubblicazione, oppure devono pagare loro un risarcimento per gli straordinari. Inoltre, lo stato concede ai dipendenti stipendiati diritti limitati di rifiutare di fare straordinari eccessivi se i loro datori di lavoro richiedono loro di lavorare più di 72 ore settimanali.
Considerazioni
Poiché le leggi statali possono cambiare frequentemente, non utilizzare queste informazioni in sostituzione della consulenza legale. Chiedi consiglio a un avvocato abilitato all’esercizio della professione legale nel tuo stato.