Gli esercizi di team building possono essere giochi usati per creare un senso di lavoro di squadra, oppure possono essere attività che i lavoratori svolgono nel corso della normale attività lavorativa per aiutare a mantenere un senso di coesione del gruppo. Prestare attenzione ai problemi del lavoro di squadra con il personale può contribuire a rendere il luogo di lavoro più produttivo e può anche contribuire a creare un’atmosfera positiva che semplifica il reclutamento.
Brainstorming
Il brainstorming può essere svolto come un’attività lavorativa o come un gioco per aiutare a lavorare sulla comunicazione di squadra. Affronta un problema che l’azienda sta attualmente affrontando e chiedi al gruppo di lanciare idee e porre domande che possono essere utilizzate per arrivare a una soluzione. Per cambiare ritmo, utilizza un numero attualmente nelle notizie come argomento per una sessione di brainstorming. Poiché le sfide che l’azienda deve affrontare non sono sempre prevedibili, cambiare le cose con diversi argomenti di brainstorming può aiutare il tuo team a essere in grado di comunicare su quasi tutti gli argomenti. Secondo WorkshopExercises.com, fare domande aiuta a focalizzare il pensiero. Aiuta i membri del team a riconoscere quali domande è opportuno porre e quali non influiscono sull’esito di una situazione.
Colloqui di lavoro
Il processo di team building può iniziare presto per i nuovi membri del tuo gruppo se rendi lo staff parte del processo di intervista. Prima di fare un’offerta di lavoro a un candidato, chiedi a quel candidato di incontrare i membri selezionati del team in un colloquio di gruppo. I relatori possono porre qualsiasi domanda a loro piaccia che ritengono li aiuterebbe a determinare se il candidato sarebbe adatto per la squadra. Potresti prima chiedere ai membri del panel di chiarire eventuali domande tramite te, solo per essere sicuro che non rivelino informazioni aziendali riservate durante il processo di intervista.
Categorie
Secondo Wilderdom.com, il gioco delle “categorie” può aiutare i membri del team a comprendere meglio le preferenze di ciascuno dei loro compagni di squadra. Sviluppa una serie di categorie, come cibo preferito, colore preferito o genere musicale preferito. Scegli una categoria e fai dividere il gruppo in gruppi più piccoli composti da coloro che condividono la stessa preferenza. Chiedi a ogni gruppo di creare un elenco dei motivi per cui ha quella particolare preferenza, quindi annunciare una nuova categoria.
Finisci la storia
La comunicazione all’interno di un gruppo diventa più fluida quando i membri del gruppo hanno familiarità con il modo in cui pensano gli altri. Aiuta a sviluppare capacità di comunicazione più forti con il gioco “Finish the Story”. Inizia la storia scrivendo la prima riga di una storia originale su una lavagna. Quindi ogni persona nel gruppo deve aggiungere una frase alla storia. Ci deve essere una trama, un eroe, un ostacolo che l’eroe deve superare e una fine. Non può essere una storia conosciuta. Questo aiuta i membri del team ad anticipare come i loro compagni di squadra risponderanno ai dati e alle informazioni fornite in una varietà di situazioni.