Il costo dei benefici accessori che fornisci ai tuoi dipendenti è una spesa aziendale, che puoi utilizzare per ridurre il tuo reddito imponibile. Ciò include il rimborso dei prestiti agli studenti dei dipendenti. Tieni presente, tuttavia, che tale vantaggio sarà considerato un risarcimento, il che significa che è tassabile.
Benefici educativi
Il rimborso del prestito studentesco di un lavoratore non soddisfa gli standard dell’Internal Revenue Service per l ‘”assistenza educativa”, che è generalmente limitata al pagamento dei costi di istruzione, come tasse scolastiche, libri e tasse per gli studenti attuali. Di conseguenza, tutti i soldi che investirai per il rimborso del prestito saranno trattati come se li avessi dati direttamente al dipendente come salario.
Tassazione
Il dipendente sarà responsabile delle imposte sul reddito sui soldi che hai investito per il prestito studentesco. Poiché il denaro viene trattato come uno stipendio, sia tu che il dipendente siete anche responsabili della previdenza sociale e delle tasse Medicare. Potrebbe essere meglio collaborare con il dipendente per organizzare la trattenuta di queste tasse dalla retribuzione regolare del lavoratore.