La valutazione della leadership etica e morale della tua organizzazione in genere implica lo sviluppo di uno strumento per garantire l’allineamento tra i valori e il comportamento della tua azienda sul lavoro. Ponendo le domande giuste, puoi assicurarti che i dipendenti comprendano i tuoi standard di condotta aziendale, rispettino costantemente ed evitino costosi dilemmi etici. L’Association of Fundraising Professionals pubblica l’Ethics Assessment Inventory, che puoi utilizzare come modello per il tuo strumento di valutazione.
Scopo
Valutare la capacità della tua organizzazione di guidare utilizzando un comportamento etico e morale ti consente di valutare quanto i tuoi dipendenti si identificano e sostengono la missione ei valori della tua azienda. Rivela come i tuoi dipendenti si sentono riguardo al mantenimento degli standard di condotta aziendale. I leader che gestiscono un’organizzazione etica e morale tendono ad avere un vantaggio competitivo perché le loro organizzazioni rimangono sostenibili e non sono distratte da scandali e problemi legali. Tuttavia, si verifica un comportamento non etico ei dipendenti devono comprendere il comportamento umano e reagire in conformità con le azioni appropriate.
Caratteristiche
Per creare la tua valutazione, definisci le caratteristiche del comportamento di leadership etica nella tua organizzazione. Ad esempio, potresti richiedere ai dipendenti di agire in modo responsabile, aderire a standard, identificare comportamenti non etici, agire con integrità, autenticità e onestà, condurre gli affari in modo trasparente e mantenere la riservatezza. Leadership etica significa che i leader si comportano come se tutto ciò che hanno fatto apparisse sulla prima pagina del loro quotidiano locale. In altre parole, cercano sempre di fare la cosa giusta giudicata dai valori convenzionali. Ciò comporta la produzione di lavoro di qualità, il rispetto delle scadenze, l’informazione degli altri su abitudini di lavoro discutibili e l’adesione alle leggi locali, statali e federali.
Recensioni
Per valutare la leadership etica e morale, ottieni una visione completa del comportamento dei tuoi dipendenti. Ad esempio, conduci revisioni a 360 gradi. Utilizzando questa tecnica, crea un sondaggio online utilizzando strumenti Internet gratuiti. Distribuisci questo sondaggio a colleghi, clienti, stakeholder e partner commerciali e chiedi loro di valutare il comportamento di ciascuno dei tuoi dipendenti sulle caratteristiche critiche del comportamento etico definito per la tua organizzazione. Questo tipo di revisione ti consente di raccogliere feedback dalle persone che lavorano con, per e influenzate dai tuoi dipendenti. Questo viene aggregato in una visione completa che riduce al minimo pregiudizi e soggettività.
Azioni
Utilizzare i risultati di una valutazione della leadership etica e morale per intervenire sui divari di prestazioni. Tutti affrontano dilemmi etici e sfide nella loro vita quotidiana. Fornire il supporto di cui le persone hanno bisogno per fare le scelte migliori su base continuativa. Confronta i risultati dei singoli dipendenti per individuare le tendenze e implementare programmi di formazione e campagne di sensibilizzazione. Ad esempio, se la tua valutazione rivela che i dipendenti inviano frequentemente dichiarazioni di spese di viaggio fraudolente, conduci sessioni di formazione per correggere il comportamento e intraprendere azioni disciplinari nei confronti di coloro che continuano a non rispettare le regole.