Negli ultimi decenni, la teoria del management si è evoluta dalla promozione di ambienti di lavoro competitivi allo sviluppo di ambienti cooperativi. Come parte di questa evoluzione, le aziende, in particolare le piccole imprese, hanno posto un’enfasi sempre maggiore sul team building. Le attività di team building, che si tratti di giochi di cinque minuti o ritiri di una settimana, insegnano abilità collaborative essenziali mentre aiutano i dipendenti a sviluppare la fiducia reciproca e le capacità reciproche.
migliorare la produttività
Molto spesso l’obiettivo principale delle attività di team building è migliorare la produttività. Man mano che i dipendenti imparano a lavorare insieme in modo più efficace, sono in grado di svolgere il proprio lavoro in modo più efficiente. È necessario dedicare meno tempo alla correzione degli errori e il lavoro può essere suddiviso in base alle capacità dei membri del team, riducendo il lavoro ripetitivo o sovrapposto. Le attività di team building spesso danno ai dipendenti l’opportunità di identificare modi per migliorare processi, politiche o procedure che hanno inibito la produttività.
Aumenta la motivazione
Le attività di team building possono aumentare la motivazione dei dipendenti in diversi modi. In primo luogo, quando i dipendenti riescono nelle attività di team building, diventano più sicuri, il che aumenta la loro motivazione. In secondo luogo, l’impegno nelle attività di team building dimostra che l’azienda è disposta a investire nel loro successo. Terzo, i dipendenti sono spesso più motivati quando acquisiscono fiducia nei loro colleghi e si sentono sicuri che il loro lavoro di squadra sarà riconosciuto e apprezzato.
Favorire la risoluzione dei problemi
Le attività di team building in genere comportano l’introduzione di un problema che i membri del team devono risolvere insieme. Le capacità di problem solving che esercitano in una simulazione possono essere trasferite sul posto di lavoro. Attraverso le attività, i membri del team acquisiscono le competenze che consentono loro di identificare gli ostacoli al raggiungimento degli obiettivi e escogitare modi per superarli. Le attività di team building possono fornire ai dipendenti modi strutturati per risolvere i problemi insieme, rendendo consapevoli ciascuno delle risorse che ogni membro del team porta sul posto di lavoro.
Incoraggia la creatività
Le attività di team building portano i dipendenti fuori dal loro ambiente abituale e assegnano loro un compito fuori dall’ordinario da svolgere. Questo ambiente spesso dà il permesso ai dipendenti di essere più creativi e di usare la loro immaginazione per portare a termine i compiti loro assegnati. Inoltre invia il messaggio ai dipendenti che la loro creatività è benvenuta sul posto di lavoro. Queste capacità creative di risoluzione dei problemi vengono trasferite sul posto di lavoro una volta completate le attività.