Costantemente classificata in cima alla lista delle “100 migliori aziende per cui lavorare” di Fortune, Google offre una varietà di posizioni, da ruoli amministrativi e di marketing a posizioni di programmazione più tecnica. Tutte le posizioni ricevono vantaggi generosi e innovativi dalla società, ma, come per tutte le grandi società, il numero di posizioni offerte dalla società può spesso rendere difficile trovare la soluzione giusta per te tra così tante offerte di lavoro e diversi titoli di lavoro. Ad esempio, i Product Manager e i Program Manager associati (a volte indicati erroneamente come Assistant), sebbene i titoli suonino molto simili, descrivono posizioni molto diverse all’interno di Google.
Associate Product Manager: cosa significa gestire un prodotto?
Il team di gestione del prodotto di Google ha il compito di guidare prodotti efficaci per i consumatori attraverso il processo di produzione, analizzando attentamente tutti gli aspetti di un prodotto, dal posizionamento alle caratteristiche e all’imballaggio, per garantire il prodotto più utile e desiderabile per i consumatori. I product manager provengono da una vasta gamma di background, creando un team altamente interdisciplinare che l’azienda considera vitale per il suo successo. Il lavoro è altamente concettuale e richiede che i responsabili del prodotto abbiano eccellenti capacità analitiche ed essere in grado di creare una visione del prodotto e spiegarla a ingegneri, esperti di marketing e senior management.
Program Manager: in cosa differisce la gestione di un programma?
I responsabili del programma sovrintendono ai team dei dipendenti di Google. Molte di queste posizioni sono tecniche, ma i program manager possono anche supervisionare più programmi amministrativi o orientati al marketing. Un manager di programma funge da collegamento tra i team tecnici (composti da programmatori, ingegneri o personale di marketing) e la dirigenza superiore. In altre parole, un manager del programma deve essere preparato sia per gestire le risorse del progetto, incluso il personale, gli orari, le attrezzature e il finanziamento, sia per riferire i progressi e spiegare le situazioni del progetto ai dirigenti superiori. Rispetto alla gestione del prodotto, in cui i manager si occupano di tutti gli aspetti del prodotto finale, i program manager si occupano più direttamente delle prestazioni interne del programma, rendendo la posizione un ruolo gestionale più tradizionale.
Ruoli e responsabilità
Sebbene sia i product manager che i program manager siano dipendenti del middle management che lavorano per coordinare i team dei dipendenti e riferire i progressi al senior management, ognuno ha un focus unico. Un manager di programma di solito lavora per implementare linee guida e istruzioni che sono già state stabilite per un processo o un’applicazione specifici. I gestori di programma efficaci, quindi, sono comunicatori esperti con un alto livello di attenzione ai dettagli. Al contrario, il ruolo di un product manager è più generale, per anticipare le risposte dei consumatori e comprendere le capacità produttive dei team al fine di pianificare un prodotto. Google cerca leadership, creatività e visione dai suoi product manager, anche se potrebbero non essere in grado di bilanciare un budget così come un program manager.
Benefici
Come tutti i dipendenti Google, i responsabili dei prodotti e dei programmi ricevono un pacchetto completo di vantaggi che include orari di lavoro flessibili, bonus e un ambiente di lavoro amichevole che include anche pasti e iscrizioni in palestra. Gli stipendi esatti variano tra i numerosi uffici internazionali di Google e, ovviamente, dipendono dall’anzianità e dalle prestazioni. All’interno della struttura relativamente orizzontale di Google, né il programma né i product manager sono superiori nella gerarchia. I vantaggi e il compenso esatti per ciascuno dipendono maggiormente dalla posizione, dalle prestazioni e dal track record.