Se sei un piccolo imprenditore e stai pensando di far firmare un contratto di lavoro a qualcuno, dovresti prima acquisire familiarità con alcuni concetti chiave del diritto contrattuale. I contratti di lavoro possono essere personalizzati per includere funzionalità specifiche che proteggeranno la tua attività. Tuttavia, è importante notare che un dipendente non è l’unica parte vincolata ai termini di un contratto di lavoro, lo sei anche tu.
Contratti di lavoro
Affinché un contratto sia valido, deve includere un’offerta, un’accettazione e un qualche tipo di vantaggio, noto come “corrispettivo”. I contratti di lavoro non sono diversi. Se stai pensando di far firmare un contratto di lavoro ai nuovi dipendenti, il vantaggio che ricevono è l’occupazione. Tuttavia, anche i dipendenti esistenti devono ricevere qualche tipo di beneficio se chiederai loro di firmare un contratto. In genere, il requisito del corrispettivo viene soddisfatto offrendo a un dipendente esistente un aumento o una promozione in cambio della stipula di un contratto di lavoro.
Clausole di non concorrenza
Una caratteristica comune di un contratto di lavoro è un patto di non concorrenza, noto anche come accordo di non concorrenza. Se stai considerando di includere una disposizione di non concorrenza in un contratto di lavoro, dovresti capire cosa è e cosa non è applicabile. Le clausole di non concorrenza in genere limitano un dipendente – post-impiego – dal lavorare per un concorrente per un certo periodo di tempo. In genere, queste clausole limitano anche un dipendente dal lavorare per un concorrente all’interno di una specifica area geografica.
riservatezza
Le clausole di riservatezza si trovano comunemente anche nei contratti di lavoro. Queste clausole possono comprendere una varietà di cose, come segreti commerciali, operazioni commerciali, strategie di marketing ed elenchi di clienti. Ad esempio, se la tua attività è altamente unica nella misura in cui la divulgazione dei tuoi processi o segreti commerciali ridurrebbe il tuo vantaggio di mercato, l’aggiunta di una clausola di riservatezza sarebbe nel tuo migliore interesse. In genere, quando un dipendente accetta una clausola di riservatezza, deve astenersi dal condividere informazioni protette durante e dopo il rapporto di lavoro.
Prodotto di lavoro e risoluzione
Le clausole che riguardano la proprietà del prodotto di lavoro sono anche caratteristiche comuni dei contratti di lavoro. Se i tuoi dipendenti inventano prodotti nell’ambito del loro impiego, puoi assumere la proprietà di queste invenzioni includendo una clausola che dichiari espressamente la tua intenzione di farlo. Inoltre, puoi anche includere una disposizione che stabilisce i motivi per la risoluzione. Ad esempio, è possibile violare i termini del contratto per motivi di risoluzione.
Considerazioni
Poiché i contratti di lavoro sono come gli altri contratti, tu e il tuo dipendente siete vincolati ai termini. Ad esempio, se prometti di offrire un’assicurazione sanitaria in un contratto di lavoro, devi farlo. In caso contrario, violerai il contratto. Infine, è richiesta un’attenta costruzione delle clausole di non concorrenza. Se una clausola di non concorrenza è così ampia da rendere effettivamente inoccupabile un dipendente, sarà estremamente difficile da applicare. La legge varia a seconda dello stato; tuttavia, la maggior parte dei tribunali ritiene applicabile una durata da sei mesi a un anno. Una non concorrenza che impedisce a un dipendente di lavorare nello stesso settore in tutto il paese è irragionevole e probabilmente inapplicabile.