Gestire una richiesta di referenze per un povero ex dipendente è spesso complicato. È possibile fornire a un potenziale datore di lavoro un cattivo riferimento purché il motivo non sia una violazione delle leggi federali o statali, secondo il Dipartimento dei diritti umani del Minnesota, ma l’ex dipendente potrebbe comunque provare a vendicarsi. Esamina le … Leggi tutto
Gli stili di gestione variano da rigidamente autoritario a rilassato e collegiale. Adottare lo stesso approccio a ogni lavoratore che supervisioni, indipendentemente dall’età, dal livello di esperienza, dalla personalità o dallo stato di ciascuna persona, può produrre risultati meno soddisfacenti rispetto alla leadership che prende in considerazione queste variabili. Per ottenere il massimo impegno da … Leggi tutto
La rabbia è una reazione normale ad alcune situazioni sul posto di lavoro; i tuoi dipendenti potrebbero essere turbati mentre lavorano a un progetto difficile o mentre lavorano con un collega supponente. Sebbene comune, non è un atteggiamento efficiente per un posto di lavoro, soprattutto se si manifesta in esplosioni. La tua reazione immediata, i … Leggi tutto
Le fideiussioni ti aiutano a ottenere nuovi affari dimostrando ai tuoi clienti che la tua azienda di pulizie è professionale e prende sul serio la loro protezione. Una cauzione pulizie non è un sostituto per l’assicurazione di responsabilità civile aziendale. Potresti comunque essere esposto a una grande perdita finanziaria se la negligenza dei tuoi dipendenti … Leggi tutto
La soggettività è un fattore difficile da superare quando si determina se un dipendente sta vivendo stress da lavoro. Secondo tre studi separati sullo stress lavoro-correlato citati dai Centers for Disease Control and Prevention (CDC) nel suo rapporto intitolato “STRESS … At Work”, dal 25 al 40% dei dipendenti riferisce che il proprio lavoro causa … Leggi tutto
In condizioni economiche difficili e non per colpa loro, i datori di lavoro possono essere costretti a tagliare il personale come opzione di riduzione dei costi. I licenziamenti possono essere devastanti per i lavoratori e difficili per i manager a causa dell’alto livello di emozioni coinvolte. Esiste un livello di protezione per alcuni dipendenti che … Leggi tutto
Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), approvato dal Congresso degli Stati Uniti nel 1986, prevede la continuazione temporanea di un piano di assicurazione sanitaria di gruppo sponsorizzato dal datore di lavoro per i lavoratori che non si qualificano più per la copertura come dipendenti. Esempi di eventi che potrebbero renderti non idoneo alla copertura … Leggi tutto
È un dato di fatto che i proprietari di piccole imprese sperimenteranno alcuni effetti negativi dal ridimensionamento. Tuttavia, in un’economia con scarse prestazioni, tagliare la forza lavoro è spesso ciò che serve per mantenere a galla la tua attività. I datori di lavoro in genere non mettono le parole “vantaggi” e “ridimensionamento” nella stessa frase, … Leggi tutto
La formazione e lo sviluppo dei dipendenti è una delle massime priorità di un imprenditore o di un manager e può pagare alcuni dei dividendi più alti in termini di produttività e redditività, oltre a portare a una maggiore soddisfazione del cliente. Molte aziende forniscono servizi di formazione ad altre aziende, noti anche come formazione … Leggi tutto
I lavoratori infelici hanno meno probabilità di ottenere buoni risultati sul lavoro. Possono presentarsi in ritardo, non rispettare le scadenze o mostrare un atteggiamento negativo. Un dipendente potrebbe sentirsi non apprezzato o ignorato. Questi sentimenti possono demotivarlo e influenzare la sua produttività. Prendersi un interesse personale per il tuo staff può aiutarti a sollevare il … Leggi tutto
