Lo stile di leadership in un’azienda ha un impatto significativo sulla produttività e sulla cultura del luogo di lavoro. Non esistono due leader esattamente uguali, sebbene ci siano alcune caratteristiche che possono condividere. I leader servitori e relazionali condividono la stessa ampia attenzione su dipendenti e clienti che trascende i profitti e la produttività dell’azienda. … Leggi tutto
Le piccole imprese spesso iniziano come operazioni da una sola persona, il che consente agli imprenditori di concentrarsi interamente sulla creazione e sull’esecuzione di piani aziendali. Man mano che le piccole imprese guadagnano terreno, i proprietari spesso assumono dipendenti per svolgere le attività necessarie per stare al passo con la domanda dei clienti. I proprietari … Leggi tutto
Uno stile di leadership generalmente deriva dal modo in cui un manager o un leader applica la sua personalità e il suo temperamento alle persone e alle decisioni aziendali che gestisce. In un’attività di vendita al dettaglio, l’approccio adottato da un responsabile del negozio può avere un impatto significativo sulla cultura sia dei dipendenti che … Leggi tutto
I dilemmi etici mettono alla prova i leader delle piccole imprese. Fare la cosa giusta richiede una posizione forte, ma non è sempre facile se hai uno stile di leadership rilassato. Qualunque sia il tuo stile, è importante fare scelte che integrino comportamenti etici nella cultura della tua azienda. Stili permissivi Pochi leader adottano uno … Leggi tutto
Una leadership aziendale efficace è fondamentale per soddisfare le esigenze dei dipendenti, dei clienti e dell’azienda. Le capacità di leadership sono abilità che, fortunatamente, possono essere apprese. Non è vero che i leader nascono, non si creano. Le capacità di leadership aziendale generalmente si concentrano sulla capacità di comunicare in modo efficace, sulla capacità di … Leggi tutto
La valutazione della leadership etica e morale della tua organizzazione in genere implica lo sviluppo di uno strumento per garantire l’allineamento tra i valori e il comportamento della tua azienda sul lavoro. Ponendo le domande giuste, puoi assicurarti che i dipendenti comprendano i tuoi standard di condotta aziendale, rispettino costantemente ed evitino costosi dilemmi etici. … Leggi tutto
Nel 1939, lo psicologo organizzativo Kurt Lewin condusse una ricerca per identificare diversi stili di leadership. Ha scoperto che diversi stili di leadership erano evidenti in diversi contesti e singoli leader. Ha delineato tre stili nel suo articolo fondamentale “Patterns of Aggressive Behavior in Experimentally Created Social Climates”, inclusa la leadership autoritaria, a volte definita … Leggi tutto
Come proprietario di una piccola impresa, sei sicuramente il capo dei tuoi dipendenti e la maggior parte prenderà ordini da te senza troppi problemi. Ma sei un leader? I leader non si limitano a dare ordini, ma ispirano i loro lavoratori a fare del loro meglio. Aiutano a definire il tono del posto di lavoro. … Leggi tutto
Gli individui hanno bisogno di buone capacità di leadership per gestire e gestire piccole aziende o società. I leader devono avere una visione e la capacità di concettualizzare dove è diretta l’azienda e guidare i propri dipendenti verso tali obiettivi. I leader devono anche essere onesti ed equi nei rapporti con i loro subordinati. Esistono … Leggi tutto
Un’azienda ha la leadership di prezzo quando stabilisce il prezzo dei prodotti nel proprio settore e altre società, spesso molto più piccole del leader, seguono tutte l’esempio. Questo di solito accade quando i prodotti non sono molto differenziati e c’è una domanda sufficiente affinché ciascuno dei concorrenti rimanga redditizio dopo la variazione di prezzo. Gli … Leggi tutto
