Il dipartimento Risorse umane di un’organizzazione è solitamente responsabile della motivazione dei dipendenti per migliorare le loro prestazioni. I manager e i supervisori responsabili del processo decisionale devono partecipare al processo motivazionale per ispirare i dipendenti. I dipendenti motivati di solito hanno un atteggiamento positivo nei confronti del business e si comportano ad alti livelli.
Incentive
Gli incentivi includono bonus salariali, premi e concorsi. È importante per un leader ideare un sistema di offerta di incentivi ai dipendenti, come la definizione di obiettivi di prestazione tra i dipendenti. Ciò fornisce una piattaforma per ispirare i dipendenti a lavorare di più e migliorare la loro valutazione delle prestazioni rispetto ai loro colleghi. Incoraggia anche la concorrenza positiva tra i dipendenti che costruisce le loro prestazioni lavorative e aumenta la produttività.
Apprezzamento
I leader che apprezzano il lavoro svolto dai loro dipendenti rafforzano la fiducia in loro e li motivano a migliorare le loro prestazioni. Riconoscere i dipendenti che ricevono le vendite più elevate o gli elogi dei clienti congratulandosi personalmente con loro. Questo dà ai dipendenti l’impressione che tu abbia preso un interesse personale per il loro lavoro.
Coinvolgimento dell’impiegato
È fondamentale che i leader sviluppino un dialogo con i dipendenti, coinvolgendoli nel processo decisionale. Per alcune decisioni, includere i dipendenti nelle riunioni per valutare il loro interesse per un progetto, ottenendo il loro feedback su ciò che viene proposto. I dipendenti a cui viene assegnato un interesse nel modo in cui viene gestita l’attività possono fornire preziose informazioni su come affrontare al meglio un progetto, aiutando i manager a evitare problemi potenziali e costosi.
Programmi di formazione e sviluppo
L’organizzazione dovrebbe sviluppare programmi di formazione e sviluppo del lavoro per i propri dipendenti con l’obiettivo di aumentare la motivazione. Tali programmi possono aumentare la produttività dei dipendenti e servire a preparare alcuni dipendenti ad assumere posizioni di leadership.
Eventi di team building
I leader possono organizzare eventi in cui i dipendenti e la direzione si uniscono per partecipare alle attività di squadra per costruire un rapporto. Ad esempio, giochi come la pallavolo, il calcio, il tiro alla fune e un percorso a ostacoli con gli occhi bendati possono aiutare a creare fiducia e dimostrare a tutti che sono una parte essenziale di una squadra. Un forte senso di lavoro di squadra può aumentare la produttività, ridurre il fatturato e portare a margini di profitto più elevati.