In condizioni economiche difficili e non per colpa loro, i datori di lavoro possono essere costretti a tagliare il personale come opzione di riduzione dei costi. I licenziamenti possono essere devastanti per i lavoratori e difficili per i manager a causa dell’alto livello di emozioni coinvolte. Esiste un livello di protezione per alcuni dipendenti che si ritrovano con un foglietto rosa: la legge federale prevede che alcuni datori di lavoro che eliminano i lavoratori e chiudono bottega debbano dare preavviso ai propri dipendenti.
WARN Act
I datori di lavoro con più di 100 dipendenti sono tenuti per legge a fornire un preavviso di 60 giorni prima del licenziamento, ma ci sono molte eccezioni alla regola. Il Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) del 1989 dà ai lavoratori il tempo per ottenere un altro impiego o formarsi per le competenze necessarie per ottenere un impiego altrove. La comunicazione può essere data ai dipendenti, al loro rappresentante del lavoro o ai funzionari del governo locale.
Chi è coperto
L’avviso ai sensi della legge WARN è esteso a supervisori, capisquadra, dirigenti, dipendenti a ore e lavoratori salariati. I lavoratori che non sono protetti con preavviso includono liberi professionisti o dipendenti a contratto, dipendenti che hanno lavorato meno di 6 mesi negli ultimi 12 mesi, dipendenti che hanno lavorato meno di 20 ore a settimana e dipendenti del governo federale, statale e locale.
eccezioni
I datori di lavoro non sono tenuti per legge a dare preavviso se i licenziamenti non sono prevedibili a causa di condizioni economiche avverse o disastri naturali, o se fornire un preavviso potrebbe influire negativamente sulle prospettive future di affari. Ulteriore considerazione è data al datore di lavoro se chiude una struttura in cui i suoi lavoratori temporanei hanno capito che il loro lavoro sarebbe finito e l’impianto sarebbe chiuso. Se il datore di lavoro chiude uno stabilimento a causa di uno sciopero o di una serrata, non è tenuto a fornire un avvertimento ai lavoratori. Se meno di 50 lavoratori vengono licenziati in un singolo sito, o se il datore di lavoro licenzia da 50 a 499 lavoratori e quel totale rappresenta meno del 33% della forza lavoro del datore di lavoro, non è richiesto alcun preavviso. La legge WARN non si applica ai licenziamenti inferiori a 6 mesi o se l’orario di lavoro non viene ridotto di almeno il 50% in ogni mese di un periodo di 6 mesi.
sanzioni
Se il datore di lavoro non fornisce un avviso corretto ai sensi della legge WARN, potrebbe incorrere in sanzioni non superiori a $ 500 per ogni giorno della violazione. Se il datore di lavoro paga il salario al lavoratore licenziato durante il periodo di violazione, la sua responsabilità può essere ridotta. La sanzione può essere evitata del tutto se il datore di lavoro paga il dipendente entro 3 settimane dalla chiusura dell’impianto.
Relazioni a volontà
Si presume che molti rapporti di lavoro siano “a volontà” a meno che un contratto scritto non stabilisca diversamente. In qualità di datore di lavoro, puoi interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento per qualsiasi motivo o senza motivo, a condizione che il licenziamento non sia illegale o discriminatorio. Sebbene possa non essere più facile licenziare un dipendente in una relazione a volontà, non sei tenuto a darne preavviso, soprattutto in situazioni di prestazioni insufficienti. La legge WARN non copre questo tipo di rapporto di lavoro.