Le leggi in materia di lavoro e occupazione variano da stato a stato e talvolta anche da città a città negli Stati Uniti. Tuttavia, come proprietario di una piccola impresa è necessario essere consapevoli dei principi chiave del diritto del lavoro, almeno a livello di base. Comprendere che la legge protegge i diritti dei dipendenti in merito a salari, questioni di discriminazione, orario di lavoro e contrattazione collettiva aiuterà la tua azienda a evitare problemi di lavoro inutili e potenziali cause legali.
Protezione dalla discriminazione
Le leggi sul lavoro negli Stati Uniti generalmente proteggono i dipendenti da discriminazioni illegali. Ciò significa che le aziende non possono discriminare nell’assunzione, nelle promozioni o nel licenziamento dei dipendenti. Le imprese inoltre non possono discriminare in base a razza, etnia, sesso, religione o nazione di origine. Queste sono chiamate classi protette. Alcuni stati proteggono anche dalla discriminazione basata sulla religione, l’orientamento sessuale e l’identificazione di genere.
Spesso la più controversa di queste classi protette è la religione. Il diritto del lavoro richiede che le aziende provino a soddisfare le credenze religiose dei propri dipendenti, a meno che ciò non crei un disagio per l’azienda. Ad esempio, se hai dipendenti ebrei, potrebbero richiedere alcuni giorni festivi di assenza dal lavoro. In qualità di datore di lavoro, non puoi negare la richiesta e dovresti cercare di trovare altri lavoratori che coprano il turno, se possibile.
Per quanto riguarda tutte le classi protette, gli imprenditori non possono fare ritorsioni contro un dipendente che presenta un reclamo per discriminazione.
compensazione
Il Fair Labor Standards Act è la legislazione federale che si applica alla maggior parte dei dipendenti negli Stati Uniti. Questa legge dice che i dipendenti devono generalmente ricevere un salario minimo (a seconda dello stato in cui vivono). Richiede inoltre che i dipendenti che sono impiegati su base oraria ricevano una retribuzione per gli straordinari (tempo e mezzo) se lavorano più di 40 ore alla settimana. Queste regole variano leggermente a seconda dello stato e del settore. Ad esempio, i camerieri nei ristoranti possono essere pagati molto meno della paga oraria minima, ma vengono compensati con mance e costi di servizio per compensare la differenza. Alcuni stati hanno anche un salario minimo superiore a quello fissato dal governo federale.
Sindacati
Lo sviluppo dei sindacati ha cambiato il modo in cui i dipendenti trattano i loro datori di lavoro. Il National Labour Relations Act (NLRA) del 1935 è una legislazione federale che richiede alle aziende che assumono membri di sindacati di incontrarsi con i rappresentanti sindacali per negoziare salari, orari di lavoro e condizioni di lavoro.
Creare un’unione
I dipendenti sono anche liberi di formare sindacati per contrattare collettivamente con i loro datori di lavoro. Il National Labour Relations Board è un’organizzazione federale che sovrintende alle regole riguardanti la creazione di sindacati.
Per formare un sindacato, i dipendenti devono organizzarsi in modo che almeno il 30% dei dipendenti di un’azienda accetti di avere un sindacato; i nomi e le firme dei dipendenti vengono quindi sottoposti al National Labour Relations Board. Il consiglio verificherà le firme e terrà un voto a scrutinio segreto dei dipendenti per accertare se la maggioranza desidera avere un sindacato sul posto di lavoro. In tal caso, i dipendenti sono liberi di organizzare il loro sindacato e di nominare rappresentanti per negoziare con l’azienda. In qualità di imprenditore, è importante conoscere questa procedura, seguire la legge ed essere disponibile a collaborare con i sindacati per creare un ambiente di lavoro positivo.