I dipendenti disadattati possono avere un impatto negativo significativo sul posto di lavoro. Spesso soffrono di morale basso e svolgono compiti troppo lentamente o in modo improprio. Inoltre sperimentano alti livelli di stress che possono influire sulle prestazioni lavorative, così come sui loro rapporti con colleghi e supervisori. Il disadattamento del lavoratore può verificarsi per una serie di motivi.
Questioni culturali
Ogni azienda, anche una più piccola, ha la sua cultura. Alcuni lavoratori potrebbero avere difficoltà ad adattarsi alla cultura di un’azienda, soprattutto se provenivano da una completamente diversa. Possono sentirsi a disagio con aspetti, come il codice di abbigliamento dell’azienda, i metodi di comunicazione o semplicemente il modo in cui i dipendenti trattano o interagiscono tra loro. Se il dipendente non è in grado di adattarsi, potrebbe sentirsi un disadattato e diventare disincantato dall’azienda.
Formazione inadeguata
I dipendenti che ricevono una formazione iniziale inadeguata potrebbero non sentirsi mai completamente a proprio agio con il proprio lavoro e con l’azienda. Una scarsa formazione può anche portare a errori che potrebbero mettere a repentaglio la reputazione di un dipendente con l’azienda. L’incapacità di svolgere correttamente un lavoro può portare a frustrazione e stress, nonché a un atteggiamento negativo nei confronti di colleghi e supervisori. Per i dipendenti esperti, una formazione inadeguata su nuove politiche o processi può rendere difficile adattarsi ai cambiamenti organizzativi.
Alte aspettative
I dipendenti che considerano le richieste poste loro dai supervisori come troppo elevate o irragionevoli possono diventare disadattati. Potrebbe essere richiesto loro di lavorare molte ore per soddisfare le richieste, il che può creare alti livelli di stress e alla fine portare al burnout, oltre ad avere un impatto negativo sulla loro vita familiare. Questi lavoratori possono anche iniziare a risentirsi con i colleghi che percepiscono come se si assumessero meno carico, soprattutto se ritengono che i colleghi stiano ricevendo un trattamento preferenziale dalla direzione.
Scarsa corrispondenza di lavoro
Alcuni dipendenti potrebbero non essere adatti alla loro posizione. Un dipendente che viene trasferito in una posizione che offre meno responsabilità può ritenere che il suo nuovo ruolo sia umiliante e potrebbe avere difficoltà ad adattarsi. Al contrario, altri dipendenti possono essere promossi a una posizione per la quale sono scarsamente preparati, un concetto denominato “Principio di Peter”. I lavoratori che si trovano sopraffatti da un nuovo ruolo possono diventare rapidamente frustrati e potrebbero non riuscire ad adattarsi adeguatamente senza un adeguato tutoraggio.