Una piccola impresa si affida a piccoli gruppi di dipendenti per aiutare a prendere decisioni e diventare reparti funzionali all’interno dell’azienda. Il team building all’interno di questi piccoli gruppi può migliorare l’efficienza e la produttività aiutando i membri del team a sviluppare abitudini di lavoro efficaci. I rompighiaccio possono essere modi per aiutare i membri del team a conoscersi meglio e sviluppare forti legami professionali.
Memoria lavoro
Un semplice rompighiaccio che può aiutare i membri del team a capire meglio cosa fanno gli altri si chiama “Job Memory”. Ogni persona nel gruppo dice il proprio nome e poi descrive ciò che fa per l’azienda. Quindi il leader del gruppo seleziona casualmente una persona all’interno del gruppo per esaminare e ripetere il nome di ogni membro del team e quello che fanno. Dopo aver recitato con successo i nomi e le responsabilità del gruppo, quel dipendente può scegliere qualcun altro per fare la stessa cosa.
Allineare
L’esercizio “Line Up” può aiutare i membri del team a imparare di più gli uni sugli altri a un livello più personale. Un tocco personale aiuta a migliorare il team building. Ad esempio, il gruppo può mettere in fila le persone in base ai loro anni di esperienza nel settore. La persona con più esperienza si alza in una parte aperta della stanza e annuncia quanta esperienza ha, quindi il gruppo discute chi sarebbe il prossimo in fila. Questo esercizio può essere ripetuto con tutte le categorie diverse che il gruppo desidera.
Domande
Il capogruppo distribuisce fogli di carta e penne al gruppo e chiede al gruppo di scrivere una domanda su ogni foglio di carta. Ci possono essere tutte le domande che il gruppo vuole, ma dovrebbero essere tutte di buon gusto. Le domande vengono quindi piegate a metà e inserite in una scatola. Il capogruppo inizia a un’estremità del tavolo e prende una domanda dalla scatola da porre a quella prima persona. Dopo aver risposto alla domanda, il leader passa alla persona successiva con una nuova domanda. Questo aiuta a rompere il ghiaccio se si spera di far ridere il gruppo, ma consente anche ai membri del gruppo di imparare di più l’uno sull’altro.
Talk show
Un piccolo gruppo può essere l’ambiente ideale per un rompighiaccio noto come “Talk Show”. Il capogruppo funge da conduttore dello spettacolo e tratta ogni membro del team come un ospite. Il leader del gruppo coinvolge ogni membro del team in una breve intervista su argomenti personali o professionali, quindi presenta il membro successivo del team come se fosse un ospite nello spettacolo. Una volta che un membro del team viene presentato, può interagire con gli altri ospiti proprio come un vero talk show. Ma le persone che non sono state ancora presentate non possono interagire con nessuno finché non vengono chiamate.