Il riconoscimento dei dipendenti è una parte vitale per mantenere un buon morale dei dipendenti e avere un buon tasso di fidelizzazione dei dipendenti. Quando i dipendenti sentono di essere adeguatamente riconosciuti per le loro prestazioni, è molto più probabile che si sentano come se fossero una parte importante dell’azienda e che siano apprezzati. Un modo per riconoscere i dipendenti è offrire loro vantaggi tangibili. Questi benefici sono definiti come premi che avvantaggiano direttamente il dipendente, piuttosto che benefici immateriali, come elogi e ringraziamenti.
Paga aumenti e bonus
Gli aumenti di stipendio e i bonus basati sulle prestazioni funzionano in due modi. In primo luogo, un dipendente si sente ricompensato per il duro lavoro svolto. In secondo luogo, la produttività in genere migliora man mano che i dipendenti lavorano di più per avere diritto a una retribuzione più alta oa un bonus speciale. Gli aumenti e i bonus non devono essere grandi, ma dovrebbero valere lo sforzo del dipendente. Offrire bonus ai dipendenti che mostrano un record di presenze perfetto o ai team che finiscono i loro progetti prima del previsto è un buon modo per aumentare la produttività e le vendite complessive della tua azienda.
Copertura assicurativa
L’assicurazione sanitaria e l’assicurazione sulla vita sono importanti per i dipendenti poiché questi articoli sono in genere troppo costosi perché possano permetterseli da soli, in particolare se hanno una famiglia numerosa. Offrendo almeno il 50 per cento pagato sulla copertura assicurativa sanitaria, nonché sconti o pagamenti parziali sulla copertura assicurativa sulla vita, i dipendenti riceveranno un vantaggio tangibile definito. Ciò ha anche il vantaggio di rendere la tua piccola impresa più attraente per i candidati di qualità e aumenta le possibilità della tua azienda di assumere nuovi dipendenti ben qualificati.
Vacanze retribuite e congedo per malattia
Offrire ai dipendenti un congedo per malattia retribuito e ferie annuali retribuite è un altro incentivo considerato un vantaggio tangibile. Molte piccole imprese preferiscono offrire un approccio graduale alle vacanze pagate. Ciò significa che i nuovi dipendenti ricevono una settimana di ferie retribuite dopo aver lavorato per l’azienda per un anno. Dopo essere stati con l’azienda per un periodo più lungo, possono avere diritto a una vacanza di due settimane pagata. Il pagamento del congedo per malattia è utile anche per i dipendenti che normalmente entrano nel mondo del lavoro quando sono malati perché non possono permettersi di restare a casa. Se offri loro giorni di malattia retribuiti, sarà più probabile che rimangano a casa e anche il resto del tuo personale non si ammalerà.
Contributi IRA
Uno dei più grandi vantaggi tangibili che un’azienda può offrire ai propri dipendenti è abbinare i loro contributi IRA o contribuire a un fondo 401K per i dipendenti. Ciò consente ai dipendenti di sapere che ci tieni al loro futuro e di apprezzare il loro servizio. Sebbene i contributi corrispondenti siano i più comuni, i proprietari di piccole imprese potrebbero trovarlo difficile da soddisfare. In questo caso, è meglio offrire almeno un qualche tipo di contributo, piuttosto che nessuno.