Sia i dipendenti che i datori di lavoro hanno esigenze da soddisfare. I dipendenti hanno famiglie, eventi e attività lavorative esterne che considerano importanti. Le organizzazioni dispongono di prodotti e servizi da fornire ai clienti e obblighi per investitori e azionisti. Riconoscendo questa tensione, alcuni datori di lavoro stanno implementando approcci più creativi per ottenere un mezzo felice. Hanno imparato che i dipendenti infelici e insoddisfatti non sono produttivi e creativi.
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Comunica con i dipendenti per identificare e implementare il supporto di cui hanno bisogno. Istruiscili sulle politiche attualmente a loro disposizione. Ad esempio, forse l’azienda ha una politica che consente un determinato numero di ore per il volontariato comunitario. Un’altra politica può concedere ai genitori del tempo libero per partecipare alle attività scolastiche dei propri figli.
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Fornire supporto adeguato ai dipendenti che lavorano a turni. Ad esempio, le aziende possono ridurre la necessità di turni divisi (mattina e sera di lavoro) e fornire più preavviso sui cambi di orario per dare ai dipendenti l’opportunità di pianificare e prendere accordi. Alcune aziende possono anche consentire ai dipendenti di scambiare i turni di lavoro quando devono affrontare un’attività familiare o un evento speciale. Il vantaggio per l’organizzazione è meno assenteismo e atteggiamenti più positivi verso il lavoro.
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Programma orari flessibili. Pertanto, i dipendenti che accompagnano i bambini a scuola possono venire più tardi e rimanere più a lungo. Alcune aziende possono consentire una settimana di 40 ore in quattro turni di 10 ore. Ciò fornisce un fine settimana di tre giorni, facilitando più tempo familiare o personale. Il vantaggio per l’organizzazione è la diminuzione dei ritardi e dello stress nel portare i bambini a scuola.
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Assegna tempo libero retribuito ai dipendenti da utilizzare come desiderano. Alcune aziende forniscono un certo numero di giorni per tutti gli usi: ferie, malattia, salute mentale o tutto ciò che è ritenuto necessario. Un’altra idea è quella di fornire una giornata retribuita per le visite dal medico o dal dentista. Avere una palestra in loco è un altro modo per incoraggiare il benessere, insieme a seminari su un’alimentazione sana e smettere di fumare. Un buon supporto sanitario può portare a meno assenze e malattie.
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Pianifica riunioni organizzative lontano dal lavoro. Alcune aziende invitano le famiglie a luoghi di incontro sia divertenti che produttivi. Ad esempio, un’azienda può affittare cottage in spiaggia con attività pianificate per le famiglie mentre i dipendenti si incontrano per lavoro. Il vantaggio per l’organizzazione è il tempo per conoscere meglio le famiglie che si sentono anche parte dell’azienda.