Quando i dipendenti del ristorante fanno delle pause, spesso decidono di ordinare un pasto al ristorante. Mentre la maggior parte dei proprietari di ristoranti non ha problemi con i dipendenti che mangiano mentre sono al lavoro, i pasti dei dipendenti possono ridurre le scorte e i costi del cibo salire alle stelle se non adeguatamente … Leggi tutto
Si stima che gli estroversi costituiscano il 75% della popolazione, il che significa che la maggior parte del personale avrà probabilmente questo temperamento socialmente guidato. Mentre gli introversi si rivolgono ai datori di lavoro per i loro modi silenziosi ed efficienti, l’estroverso medio ha molto da offrire a un’organizzazione. Spiegazione degli estroversi Gli estroversi vengono … Leggi tutto
I dipendenti problematici che si comportano male sul lavoro o violano le politiche aziendali influiscono sul morale del team e possono influire sui profitti dell’azienda. Controllare i riferimenti per chiedere agli ex supervisori lo stile di lavoro di un potenziale dipendente può aiutare a evitare che le persone problematiche possano entrare a far parte del … Leggi tutto
I dipendenti ostili riducono la produttività sul posto di lavoro perché consumano risorse che dovrebbero essere investite nella gestione di un’attività redditizia. I dipendenti ostili vanno da quelli passivo-aggressivi a quelli che possono essere bellicosi o addirittura violenti nei confronti dei loro colleghi. Questi dipendenti possono comportarsi come bulli e il modo migliore per affrontare … Leggi tutto
Controllare accuratamente gli sfondi prima di assumere dipendenti ti aiuterà a evitare lavoratori disonesti; tuttavia, quelli intelligenti che erano disonesti nei lavori precedenti potrebbero non essere stati catturati. I tempi economici poveri possono anche portare i dipendenti a mentire per andare avanti, afferma OC Ferrell et al. in “Ethical Business”. Un comportamento disonesto sul posto … Leggi tutto
Prima che gli standard etici possano essere applicati, i datori di lavoro devono stabilire standard chiari e comprensibili. Una volta che gli standard sono stati chiaramente identificati, la conformità viene misurata osservando le azioni dei dipendenti e identificando i risultati di tali azioni. Gli standard per misurare il comportamento etico devono essere adattati alle esigenze … Leggi tutto
La Commissione per le pari opportunità di lavoro, o EEOC, applica i regolamenti federali in materia di uguaglianza sul posto di lavoro. Si occupa di reclami su pratiche di assunzione e licenziamento basate sulle differenze di etnia, colore, razza, religione, età, paese di origine, sesso, genetica o disabilità delle persone. Sebbene questo sia importante per … Leggi tutto
I manager senza scopo di lucro di successo creano un’atmosfera di fiducia, consentendo al personale di sentirsi responsabilizzato, apprezzato e supportato. I dipendenti soddisfatti sono più facili da gestire e hanno una maggiore soddisfazione sul lavoro. La realtà è che il manager deve impostare attivamente il tono per le interazioni dei dipendenti e il successo … Leggi tutto
La nozione di partecipazione e coinvolgimento dei dipendenti per favorire la crescita delle organizzazioni imprenditoriali è vecchia di pochi decenni. Gli scettici inizialmente temevano che un simile approccio sarebbe destinato a trasformarsi nel caos, simile a un autista di autobus che consente a più passeggeri di sterzare contemporaneamente. Tuttavia, se utilizzata in modo efficace, la … Leggi tutto
Nella maggior parte delle organizzazioni, i dipendenti esenti sono lavoratori salariati che il datore di lavoro si aspetta di lavorare per tutte le ore necessarie per svolgere il lavoro che si aspetta di completare. Un dipendente esonerato può scoprire che alcune settimane lavora 40 ore, mentre altre settimane è tenuto a lavorare di più. Il … Leggi tutto
