Il metodo di valutazione delle prestazioni top-down è un metodo tradizionale con cui un manager è l’unico valutatore dei suoi dipendenti o subordinati. Questo approccio ha alcuni pro e contro rispetto agli approcci più contemporanei a 360 gradi in cui i dipendenti vengono valutati dall’alto e da colleghi, clienti e partner. Nozioni di base sulla … Leggi tutto
Le valutazioni delle prestazioni forniscono ai manager e ai singoli contributori un modo per lavorare insieme per aumentare le prestazioni dei dipendenti attraverso la formazione, il tutoraggio e la definizione di obiettivi collaborativi. Le revisioni delle prestazioni introducono nuove sfide quando vengono implementate in un’azienda multinazionale con dipendenti di diversa estrazione culturale. L’equità è la … Leggi tutto
I costi di costruzione per i grandi progetti di costruzione sono generalmente previsti prima dell’inizio dei lavori. I clienti dell’edilizia pubblica e privata preferiscono conoscere i costi dettagliati di un progetto e il loro impegno finanziario richiesto prima che il lavoro di progettazione approfondita sia stato completato. Esistono diversi metodi di pianificazione dei costi e … Leggi tutto
Le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti sono fondamentali per valutare quali tipi di competenze e conoscenze possiedono i dipendenti di un’organizzazione e per misurare quanto bene raggiungono obiettivi specifici per il loro lavoro. Secondo il “Chronicle of Philanthropy”, è meno probabile che le organizzazioni non profit forniscano valutazioni dei dipendenti rispetto a quelle a scopo … Leggi tutto
Una valutazione delle prestazioni dei dipendenti può essere uno strumento prezioso per il manager, il dipendente e l’azienda. Il manager può tenere traccia degli obiettivi di carriera e di prestazione lavorativa stabiliti per il dipendente e segnare i progressi. Il dipendente può imparare a migliorare le sue prestazioni e scalare la scala aziendale. L’azienda è … Leggi tutto
Esistono diverse scuole di pensiero in merito agli incentivi salariali e alle revisioni delle prestazioni dei dipendenti. Mentre alcuni manager mettono in guardia sugli svantaggi di legare la retribuzione alla performance, i vantaggi possono fornire al proprietario di una piccola impresa in un settore competitivo un vantaggio importante rispetto alla concorrenza. I dipendenti che lavorano … Leggi tutto
La formazione e le valutazioni delle prestazioni sono strumenti aziendali critici. Sebbene possano essere utilizzati indipendentemente, ci sono punti in cui i due si intersecano. Se le valutazioni delle prestazioni non sono una pratica standard nella tua azienda, potresti perdere problemi sottostanti che devono essere risolti. La comprensione di questi concetti può migliorare le prestazioni … Leggi tutto
Quando non sei sicuro di cosa discutere durante la riunione annuale di valutazione basata sulle prestazioni di un dipendente, usa la tua valutazione scritta delle prestazioni del dipendente per spunti di discussione. In effetti, tutte le riunioni di valutazione dovrebbero basarsi, in parte, su una valutazione formale. La valutazione scritta delle prestazioni è una parte … Leggi tutto
Durante il processo di assunzione, i reclutatori e i responsabili delle assunzioni comunicano ai dipendenti quando e come riceveranno le valutazioni delle prestazioni. I dipendenti si fidano che i datori di lavoro mantengano tutte le promesse, dal pagamento puntuale dei dipendenti alle ferie per i dipendenti fino alla valutazione delle loro prestazioni. Pertanto, condurre valutazioni … Leggi tutto
La formulazione di politiche e procedure sulle prestazioni dei dipendenti per soddisfare le esigenze organizzative può essere impegnativa. Sorgono molte domande, come come evitare la discriminazione, come migliorare le prestazioni e come condurre le valutazioni effettive. Tuttavia, la disponibilità di politiche e procedure modello allevia molte delle difficoltà incontrate nella formulazione delle politiche. I modelli … Leggi tutto
