Il deragliamento del management è un aspetto delle carriere dirigenziali di alto livello che la maggior parte delle persone non prende in considerazione, o perché non ne sanno molto o perché semplicemente preferiscono non discuterne. Il deragliamento della gestione si verifica quando un individuo con una posizione a livello esecutivo fallisce nel suo lavoro. Per coloro che sperimentano personalmente il deragliamento della gestione, l’esperienza è allo stesso tempo scoraggiante e apre gli occhi.
Definizione di deragliamento della gestione
Il termine “deragliamento della direzione” si riferisce al fallimento di individui che ricoprono posizioni di livello dirigenziale all’interno di un’azienda. Molte persone presumono erroneamente che i dirigenti non sperimentino un lavoro simile o turbolenze di carriera per i dipendenti di livello inferiore. Tuttavia, il fallimento a livello esecutivo è in realtà un evento relativamente comune. Il deragliamento della gestione può verificarsi a causa di un fallimento personale o di condizioni esterne. Un esempio di fallimento personale include il fatto che un dirigente commetta un errore che causa la cessazione del suo rapporto di lavoro. D’altra parte, un esempio di una condizione esterna che porta al deragliamento della gestione include condizioni economiche che costringono un’azienda a licenziare il dirigente.
Deragliamento della gestione e gestione delle relazioni
Anche le relazioni interpersonali sviluppate dai dirigenti possono causare problemi ai dirigenti. L’incapacità di stabilire e mantenere rapporti di lavoro efficaci con gli altri rappresenta una causa comune di deragliamento del management. Ciò può derivare da scontri di personalità con subordinati o altri dirigenti o da alcuni aspetti della personalità del manager che non si adattano bene agli altri. Ad esempio, un manager che non funziona bene in un ambiente di squadra può indurre i subordinati a lamentarsi e alla fine portare al licenziamento del dirigente.
Combattere il mare del cambiamento
Il deragliamento della gestione deriva anche dall’incapacità di adattarsi ai tempi, alla tecnologia, ai processi o ai climi aziendali che cambiano. Sebbene questi problemi non si riferiscano esclusivamente all’età, la maggior parte dei dirigenti è più vecchia dei loro inferiori. Durante gli anni che un dirigente trascorre per raggiungere quel livello, molte delle pratiche utilizzate dalle aziende cambiano. Non tenere il passo con questi cambiamenti può portare a conflitti su come condurre gli affari. Se l’esecutivo resiste a questo cambiamento, il deragliamento è un risultato possibile e probabile.
Recupero dal deragliamento
La capacità di identificare il deragliamento è uno strumento essenziale per un dirigente che può aiutare a prevenire e aiutare l’individuo a riprendersi da questo tipo di fallimento. Una volta che si verifica il deragliamento, un dirigente deve raccogliere i pezzi e riprovare. Tuttavia, i futuri datori di lavoro alla ricerca di un dirigente vorranno probabilmente sapere cosa è andato storto e cosa ha appreso il dirigente dall’esperienza del deragliamento. Inoltre, comprendendo i segnali di pericolo, un dirigente può aiutare a prevenire il verificarsi di deragliamenti.