Lo sviluppo di politiche e procedure per supportare una forza lavoro diversificata richiede la conoscenza delle migliori pratiche in materia di risorse umane e l’attenzione alle leggi sul lavoro e sull’occupazione. Le politiche e le procedure per mantenere una forza lavoro diversificata differiscono a seconda del settore, del luogo o della giurisdizione e delle specifiche della forza lavoro attuale. L’implementazione di politiche e procedure per supportare una forza lavoro diversificata richiede un’applicazione coerente e un monitoraggio regolare per essere efficace ed equo.
Diversità definita
La definizione di diversità si è evoluta negli ultimi 30 anni dall’affrontare le differenze tra le persone nella forza lavoro in base a razza, sesso ed etnia alle variabili che definiscono la diversità oggi. La diversità ora si applica alle differenze di stili di lavoro, generazione, sesso, veterano e stato di disabilità. L’implementazione di politiche e procedure richiede una comprensione di come la diversità fosse definita in precedenza, delle interpretazioni attuali della diversità e di come i cambiamenti e le tendenze futuri sul posto di lavoro influenzeranno la diversità.
Programmi di diversità esemplari
Condurre ricerche su programmi esemplari di diversità è un processo semplice. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, Office of Federal Contract Compliance Programs pubblica un elenco di datori di lavoro riconosciuti per i loro programmi di diversità. Inoltre, riviste come “Fortune”, “Inc.”, “Fast Company” e “Entrepreneur” elencano periodicamente aziende riconosciute come i migliori datori di lavoro per donne, minoranze e persone con disabilità. Gli articoli che descrivono alcuni dei programmi e delle politiche sulla diversità più efficaci possono stimolare la creatività nello sviluppo delle proprie politiche e procedure.
Modifiche alle leggi
Le modifiche alle leggi federali, statali e locali che regolano le pratiche di impiego possono essere applicate al lavoro nel settore pubblico o privato. Alcuni datori di lavoro privati implementano politiche che rispecchiano quelle del settore pubblico. Quando si apprendono le modifiche alla legge che influiscono sull’occupazione, determinare se tali modifiche influiscono sull’occupazione nel settore pubblico, nel settore privato o in entrambi. Nel marzo 2010, il sindaco di Houston Annise Parker ha emanato ordinanze esecutive che vietano la discriminazione basata sul sesso, l’espressione di genere e l’orientamento sessuale nell’impiego nel governo della città. Alcuni datori di lavoro del settore privato prenderanno in considerazione l’inclusione di aspetti delle leggi della città di Houston nell’aggiornamento delle politiche che affrontano la discriminazione basata sul genere e sul sesso. Un datore di lavoro del settore privato che vuole modellare una politica sulla diversità simile alle leggi che si applicano ai dipendenti della città di Houston può prendere in considerazione la revisione della sua dichiarazione aziendale sulla parità di impiego o anche estendere i benefici dell’assistenza sanitaria ai partner domestici dei suoi dipendenti.
Politiche lungimiranti
Politiche che supportano un cambiamento diversificato della forza lavoro nel tempo: ciò che ha funzionato negli anni ‘1980 potrebbe non essere efficace oggi. Durante il periodo in cui la diversità ha affrontato mere differenze razziali ed etniche, le politiche che incoraggiavano l’assunzione di minoranze sono state considerate opportune. Oggi, tuttavia, i programmi di diversità efficaci sono molto più ampi. Considera l’idea di incorporare nelle tue politiche di diversità aziendale speciali opportunità di formazione e sviluppo per le minoranze e le donne che dimostrano attitudine a posizioni di leadership. Un’altra politica per rafforzare il supporto di una forza lavoro diversificata è la creazione di gruppi di affinità. I gruppi di affinità sono composti da membri di uno o più gruppi di lavoratori sottorappresentati che fanno rete e si supportano reciprocamente nelle esperienze e negli sforzi professionali. Altre politiche includono piani di azione affermativa volontaria, formazione sulla diversità specificamente progettata per il tuo settore ed eventi di arricchimento culturale che aumentano la conoscenza dei dipendenti delle diverse popolazioni.
Coerenza e responsabilità
Due elementi chiave di successo per le politiche e le procedure che supportano una forza lavoro diversificata sono l’applicazione coerente e la responsabilità del manager. Assicurati che le politiche che implementi siano applicate in modo coerente ed equo all’interno del tuo posto di lavoro. Implementa la responsabilità della direzione per l’adesione alle politiche e alle procedure della tua azienda che supportano la tua forza lavoro diversificata.