Lo scopo del team building all’interno di un ambiente d’ufficio è creare un ambiente di lavoro più armonioso in cui tutti siano incoraggiati a lavorare insieme – uno spirito di cameratismo piuttosto che di confronto. Vengono intrapresi sforzi di team building per aprire le linee di comunicazione tra i dipendenti e farli vedere i problemi sul posto di lavoro dal punto di vista dei loro colleghi.
Ricompense e premi
Consenti ai dipendenti di creare le proprie categorie di premi e di votare per il membro del team che ritengono più meritevole. Questi potrebbero essere premi legati al lavoro, come la nomina della collega che ha fatto di tutto per essere d’aiuto agli altri in ufficio, oppure potrebbero essere stravaganti, come la migliore personalità o anche meglio vestita. Un’altra idea è incoraggiare i lavoratori a presentare idee su come aumentare la produttività o migliorare la soddisfazione dei dipendenti. I supervisori potrebbero votare per il premio “l’idea più produttiva”. Potrebbero essere offerti piccoli premi come buoni regalo, ma la vera ricompensa è il riconoscimento per il vincitore da parte della direzione davanti ai suoi colleghi.
Aiutare la comunità
Il coinvolgimento nella comunità fa sentire le persone a proprio agio con se stesse e con l’azienda per cui lavorano. Ai dipendenti potrebbe essere concesso del tempo libero per partecipare a un evento di beneficenza festivo come una raccolta di cibo al Ringraziamento. Oppure l’azienda potrebbe inviare un gruppo per rispondere ai telefoni durante la campagna di adesione per la stazione PBS locale, che consente ai partecipanti l’emozione di apparire in TV oltre a lavorare in squadra.
Uscire dall’ufficio
Gli eventi fuori sede sono ideali per il team building perché quasi tutti si godono una pausa dalla routine dell’ufficio. L’azienda non deve spendere una fortuna per creare un evento divertente e memorabile. La gita potrebbe essere semplice come un picnic in un parco vicino. Gli eventi fuori sede creano l’opportunità di conversazioni sulle sfide che l’azienda deve affrontare e incoraggiano tutti a partecipare a discussioni di gruppo su come affrontare le sfide. Il responsabile dell’ufficio potrebbe chiedere ai dipendenti di nominare i cinque eventi o luoghi fuori sede in cui vorrebbero fare una gita aziendale e quindi votare il loro preferito. Potrebbe essere un tour VIP del museo locale o un’uscita di gruppo a una partita di baseball pomeridiana.
Solo per divertimento
Le attività di team building dovrebbero creare opportunità per i dipendenti di socializzare, divertirsi e ridurre il livello di stress in ufficio. Prova una giornata “porta il tuo animale domestico al lavoro”. Anche le organizzazioni conservatrici come le banche lasciano che i dipendenti si vestano in costume il venerdì prima di Halloween. Organizza un club di lettura che si tiene intorno all’ora di pranzo dove i dipendenti discutono e criticano un romanzo bestseller o organizza un club per discutere del film più popolare al botteghino. Le risate possono essere un ottimo riduttore di stress. Prova a prendere in giro un po ‘il tuo principale concorrente. Chiedi a qualcuno di inventare una voce selvaggia sul concorrente e di ripeterla a un collega, che poi dice qualcun altro, abbellendolo mentre va. Quando l’ultima persona ha sentito la voce, fagliela scrivere, riunisci tutti e leggila ad alta voce. Lascia che tutti condividano una risata – come una squadra.