Nel mercato del lavoro competitivo odierno, è diventato fondamentale reclutare e trattenere dipendenti di talento e altamente motivati. Un modo per garantire che un nuovo dipendente sia soddisfatto di lavorare per una nuova azienda è evidenziare lo spirito di squadra attraverso divertenti attività di team building durante o subito dopo l’orientamento. Più velocemente un nuovo dipendente conosce i suoi colleghi e l’ambiente di lavoro, prima può concentrarsi sulle sue attività lavorative quotidiane.
Scavenger Hunt
L’invio di nuovi dipendenti in team di due o più a una caccia al tesoro sul posto di lavoro non solo consente loro di conoscersi, ma anche di imparare di più sul loro ambiente di lavoro e sui loro colleghi senior. Sfidali a seguire vari indizi per individuare un oggetto nascosto, la scrivania di un particolare manager o persino la caffetteria dell’edificio. Lavorare insieme per risolvere gli indizi consentirà loro di legarsi come una squadra e di apprendere come l’un l’altro si avvicina alla risoluzione dei problemi.
Gruppo Scrabble
Un modo per far conoscere ai nuovi dipendenti l’azienda mentre lavorano insieme come una squadra è giocare a un gioco di gruppo di Scrabble. Gli unici materiali necessari per questa attività sono le schede che contengono ciascuna una lettera dell’alfabeto, alcune vocali aggiuntive e un cappello. Dopo che ogni dipendente ha scelto una carta dal cappello, devono organizzarsi in quante più parole complete riescono a pensare che si riferiscono al loro nuovo datore di lavoro o settore. Questo gioco costringerà l’intera squadra a lavorare insieme per trovare quante più parole possibili.
Great Egg Drop
Essere in grado di elaborare insieme strategie efficaci è il segno distintivo di un grande team di lavoro. I nuovi dipendenti non sanno ancora come pensano i loro colleghi di lavoro e affrontano le sfide, ma The Great Egg Drop può aiutare a risolvere questo problema. I materiali necessari per questa attività includono una scatola di cannucce, nastro adesivo e due uova. Dopo aver diviso i nuovi dipendenti in due gruppi, devono ideare un contenitore utilizzando solo quei materiali che ospiteranno un uovo e impediranno che si rompa dopo essere caduto da una certa altezza. Questa sfida evidenzia quasi ogni aspetto del lavoro di squadra o della leadership.
Ottienilo insieme
La fiducia è una componente essenziale del lavoro di squadra nel mondo degli affari e i nuovi dipendenti non hanno avuto il tempo di stabilire un livello di fiducia con i loro colleghi. Get it Together unisce la necessità di fiducia, pianificazione e comunicazione efficace in un’unica attività di squadra. I nuovi dipendenti devono essere divisi in coppie per questo gioco, con uno dei membri del team bendato. Entrerà quindi in un grande cerchio che contiene vari oggetti e il suo partner dovrà istruirlo a recuperare determinati oggetti. Il gioco diventa più impegnativo poiché più dipendenti bendati entrano nel cerchio contemporaneamente.